本想产假后拿到生育津贴后辞职公司却突然要我签合同
704924怀孕妈妈
sukitt妈怀孕前三个月请了50天假，公司要我自己全额买社保要扣我八百多，产假98天说只给深圳的月基本工资2030元（公司是深圳的但在广州也注册了公司）。公司工资结构:基本工资2100+补贴200+技能工资（原来叫工龄工资后来改名了）300+奖金+提成。每个月平均都有三四千的，平时请假扣钱是按2300的底薪扣，不明白这2030的产假工资是如何算的，产假后再请假也是要自己全额负担社保的钱，公司不管，之前有几个同事已经是这样实行的。 尽管知道有很多不合理合法的地方，但想先不管等生完拿到生育津贴再算，如果到时不干了就去劳动局告他。
刚写了休产假申请，深圳公司就说过两天要跟我签合同，好纠结啊！本来不签我还有优势，如果签了到时我辞职的话会争取到自己的权益吗？签的是深圳公司到时广州劳动局会受理吗？而且合同很多不合理的条款，又使我受制于公司了，但现在又不可能辞职，不签的话到时公司有理由反驳我的起诉吧？打过电话咨询劳动局，这个叫问那个那个叫问这个的，没有结果。请问妈网有懂的吗？我该怎么做？
2015/04/25
sukitt妈楼
