sukitt妈
~凡间的天使~
本想产假后拿到生育津贴后辞职公司却突然要我签合同
704524怀孕妈妈
怀孕前三个月请了50天假，公司要我自己全额买社保要扣我八百多，产假98天说只给深圳的月基本工资2030元（公司是深圳的但在广州也注册了公司）。公司工资结构:基本工资2100+补贴200+技能工资（原来叫工龄工资后来改名了）300+奖金+提成。每个月平均都有三四千的，平时请假扣钱是按2300的底薪扣，不明白这2030的产假工资是如何算的，产假后再请假也是要自己全额负担社保的钱，公司不管，之前有几个同事已经是这样实行的。 尽管知道有很多不合理合法的地方，但想先不管等生完拿到生育津贴再算，如果到时不干了就去劳动局告他。
刚写了休产假申请，深圳公司就说过两天要跟我签合同，好纠结啊！本来不签我还有优势，如果签了到时我辞职的话会争取到自己的权益吗？签的是深圳公司到时广州劳动局会受理吗？而且合同很多不合理的条款，又使我受制于公司了，但现在又不可能辞职，不签的话到时公司有理由反驳我的起诉吧？打过电话咨询劳动局，这个叫问那个那个叫问这个的，没有结果。请问妈网有懂的吗？我该怎么做？
2015/04/25
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sukitt妈楼板凳ruokenie:
楼主：如果你可以领取生育津贴，公司可以不发你工资的，2030是深圳的最低工资标准。这是多得的啊~公司主动跟你签合同，应该配合签定，否则公司会以通知你续签而你本人不同意签免责。合同说到底，可以签也可以解，对你没有约束力，提前一个月辞职就OK。
查看原文工资不会多得的，如果公司发了我工资，那生育津贴是打到公司帐上，多的钱是公司白赚，如果公司不发工资，我才可以自己拿到生育津贴，但前提是要公司同意
2015/04/27回复
sukitt妈楼4楼~凡间的天使~:
不要签，可以主张要一年的双倍工资，等于要付你大概48000的赔偿+加上补缴20个月的社保费+生育期间的生育津贴。。免费给你法律咨询
查看原文请问这个主张赔偿是直接向公司提出还是要去什么劳动局之类的部门？我该先怎么做？公司星期二就要来人了，急！
2015/04/27回复
wshamy5楼入职前就先了解公司基本制度及公积金社保执行情况，如果可以接受流入职，不能接受就另找。入职了才发现不符合自己的要求，那么就骑牛找马边做边另找工作，不会告公司，和公司关系搞僵，一来对自己以后找工作不利，二来费神费力。
2015/04/27回复
宝宝妈20141207签了合同也可以离职的！我们公司只发1700.更加！看你在附近的？我在白云大道这边
2015/04/30回复
