实事求是。我前前公司是100分制，自己评分领导要求在96分左右，低了就给我甩回来。。。。。然后她再加成99分。。。不会扣钱，连续一直高分的话年底奖金就比较可观了！所以不要填少哦！后来的公司也是100分，我们基本都填满分，领导在后面签字的，合格就发奖金，没有人不合格。。。。。

哈哈，直接问领导再拿一次评估表重新填吧

这种情况做自己吧，自己开心舒心就好了。

按绩效考核要求填。。你老板不会看的。。放心吧。。

老板不看，主管和第三方会看，不用填写什么，只是评分了，5分最高，我又不好意思写5分，即使我觉得我符合5分~~所以好纠结咯

全5分。。主管和第三方不会因为你自己填全五分扣你奖金。。同样也不会因此给你加薪

当然全五分，你的主管打分肯定不会高过你的呀

实事求是。我前前公司是100分制，自己评分领导要求在96分左右，低了就给我甩回来。。。。。然后她再加成99分。。。不会扣钱，连续一直高分的话年底奖金就比较可观了！所以不要填少哦！
后来的公司也是100分，我们基本都填满分，领导在后面签字的，合格就发奖金，没有人不合格。。。。。

肯定是往 高的填 ，自己都不满意的话，上司怎么给你高分呢？少分要扣绩效工资的。

恩恩~~谢谢大家，其实我个人比较不好意思，就算做到100分，我都觉得自己只是98，怕别人会觉得我自负或什么的·~~看帖子迟了，只把自己评诚良好，没有优秀~~~看来我是笨了~

谢谢，我现在就把自己评低了一分，一分之差，就是优秀和良好的区别了，不知道有没有影响~~我刚过试用期，这些绩效规则真不懂~~哎·

不听菜菜盐吃亏在眼前啊。。下回注意了哈。。这月的安全费你好像还没转账哦。

哎~~算了，我那个主管还把我评低了~~所以自评都没作用的其实~~真是算了~~这些绩效，如果你跟主管好，你就高分，不然你自己贴钱出来帮公司工作，还是低分~~我服了！！

睇返评分项目，如果自我感觉唔错就4分，另外嗰1分表示仲有进步空间

不听菜菜盐吃亏在眼前啊。。下回注意了哈。。这月的安全费你好像还没转账哦。

哈哈，直接问领导再拿一次评估表重新填吧

以前这种我都填满分的，自己觉得做的最好就行了，我觉得满分是没偷懒的意思。

恩恩~~但新入职，不知道主管是怎么样的人，有些人可能喜欢谦虚的，有些喜欢自信的，这个度很难把握，不过我主管已经鉴定为鸡蛋挑骨头的~~所以填什么都不重要了~哎~~

其实领导根本就不看自评，我们还每次都要写对主管的意见，对薪酬是否满意，工作量是否满意，写了从来没用。

只有他们说，没你说~~

我要转正的时候也是要自评，总分100，我给自己打了99分，哈哈^_^。