不低于原工资八折计咯。。你去到新公司一般都会有试用呀。。这工资跟你现在收入八折左右就可以接受了。。毕竟双向选择。如果合适 长期工作工资肯定是有空间的。

我觉得会有心理落差也，我是接受不了，不求高多少至少是相当水平嘛

哦，谢谢！

是比原来低了一半差不多，因为新公司没有旧公司的年终奖多，还有福利，工资少了一千多至三千，只是一部分而已。

我跟你想法就是一样，所以都面试了二个月都没有找到工作。

呵呵。。。。。。。。。。

楼主还不明白情况，你在老公司干了很多年，能力也得到认可，获得薪资是6000的话。那你去面试你可以说先4000.过试用期认可我的话最少要6000，这样就合规矩了，当然你也要考虑对方薪资结构跟公司收益情况，你以前在大公司，小员工都有5000.去小公司，很多5000就是一个主管级别的情况。

呵呵 我就比较幸运新单位比以前多了一半

看实际情况吧，不同行业的薪酬待遇不同，同行不同规模的待遇不同，如果你之前公司是行内顶尖的，那么出来就要做好收入降低的打算，毕竟大公司都裁员了，说明这个行业不是很景气。既然有那么多时间准备，完全可以做好市场调查了。如果不是求安稳的工作，那么就看发展前景如何吧。

我以前就是做行政主管，但我没有你说的做很多年，我当时去试用期五千，一个月转正六千，才做了一年多，一年半都没有。

嗯，谢谢！我当然想找一份长期稳定的工作。

如果你怕呆太久，就先去做着先吧。

LZ，就因为旧公司薪酬和人员架构设置不合理，所以才要裁员的。而且公司都喜欢向工资高的员工先下手，我建议你先了解一下行业的薪酬情况吧。如果你能力过硬，原工资及福利应该没问题。但如果该行业该岗位的人员供大于求，别人为什么要给你高工资呢？

如果要揾工，起码揾到同之前水平的， 要不真的心里落差大。。不过行政这方面，真系睇行业的。以前毕业我就打算做行政，然后有D行业开的价真心好低还要兼顾前台，开2K俾我还是税前，真系做不下去，到手得1K7。老细话我俾研究生都系这个数啦，怪5得佢个行政辞职翻老家都不在广州。我老公间公司，都比较大，今年都系炒行政，文员，和薪酬高的经理（无能力的）。减少公司负担。所以睇行业揾工啦。我地公司都几年都无请过文员和行政了。

其实找工作要看很多方面的，工资水平不单单说明了公司的财务状况和发展规模，也说明了公司的抗风险能力，绩效奖金只是证明了个人的能力和公司在同行中的认可程度。如果完全看钱找工作，那得自己比较有实力有资本才行得通的，如果只是看公司的前景，不怎么注意工资，那就是投资自己的青春，但不知道支出和回报是否成正比例，这个就存在风险了。楼主应该综合考虑一下，是否有继续进军大公司的能力和决心，因为这个等待的时间比较久；还是转战中等规模的公司，但是薪资还是你能接受范围内的，胜在你看好发展前景；至于小公司，楼主还是要慎重的，不是说小公司不好，而是你已经不需要继续在小公司沉浸了，那是对你以前的能力的否认，除非你觉得那里会出现第二个马云，人往高处走，每个选择都会影响你以后的发展。

对，就是这样子，不可能每次换工作都是步步高升的，要放远点