应聘时期望工资一般怎么写？
3180352谈天说地
水煮鱼cc原来在国企，所有人的工资都是透明的，几年工龄就是什么岗位，岗位工资薪酬文件里都能查到。虽然很不公平，但至少同龄人之间不需要攀比，因为都一样，能接受就干，不能接受就滚蛋。
现在到了私企，面试前填应聘表的时候写了个期望薪酬，因为完全换了个工种，也没好意思写太高，比原来工作略多点。而且我以为，每个正规的公司都会有自己的薪酬体系，应该和自己的期望关系不是很大，所以也没太琢磨这个事。面试时主管说这个待遇差不多能达到，然后就回去等消息了。三天后接到offer，给的工资就是我写的期望薪酬。完全没有传说中的“谈待遇”这个过程啊。。。囧。是不是要价太低了。
也不方便问其它同事都什么工资，总觉得亏了。。昨天给同学打电话说起这事，他说一般都按原来工资的2倍写期望薪酬，然后人家会压一压你，然后再成交。
各位跳槽时都是怎么样谈待遇的？
2014/09/16
精选回帖
不做师奶全部回帖
vivian_hu我觉得没什么吧，我跳槽基本都按心中的数额写的，不会差五百以上，我觉得现在的HR很多都不会有跟你商讨薪资的事了，因为如果是合理的薪资都会答应，让员工可以尽力帮企业出力。不过你是应该提前调查一下这一行这岗位的薪资水平再出价会好一些。
2014/09/16回复
2岁梓淇
熏衣草的忧郁
不做师奶5楼咳，第一次跳槽，已经上班一段时间了，待遇问题总觉得怪怪的。
原来在国企，所有人的工资都是透明的，几年 ...
2014/09/17回复
景昊妈
chenchun01现在的企业多数都是把薪水当秘密的，从哪些渠道可以摸清行情啊？
2014/09/17回复
巧巧儿儿
趴趴蚁
guan小紫10楼水煮鱼cc:
咳，第一次跳槽，已经上班一段时间了，待遇问题总觉得怪怪的。原来在国企，所有人的工资都是透明的，几年工龄就是什么岗位，岗位工资薪酬文件里都能查到。虽然很不公平，但至少同龄人之间不需要攀比，因为都一样，能接受就干，不能接受就滚蛋。现在到了私企，面试前填应聘表的时候写了个期望薪酬，因为完全换了个工种，也没好意思写太高，比原来工作略多点。而且我以为，每个正规的公司都会有自己的薪酬体系，应该和自己的期望关系不是很大，所以也没太琢磨这个事。面试时主管说这个待遇差不多能达到，然后就回去等消息了。三天后接到offer，给的工资就是我写的期望薪酬。完全没有传说中的“谈待遇”这个过程啊。。。囧。是不是要价太低了。也不方便问其它同事都什么工资，总觉得亏了。。昨天给同学打电话说起这事，他说一般都按原来工资的2倍写期望薪酬，然后人家会压一压你，然后再成交。各位跳槽时都是怎么样谈待遇的？
查看原文做得好的话工资肯定会升
2014/09/17回复
心彤妈妈11楼vivian_hu:
我觉得没什么吧，我跳槽基本都按心中的数额写的，不会差五百以上，我觉得现在的HR很多都不会有跟你商讨薪资的事了，因为如果是合理的薪资都会答应，让员工可以尽力帮企业出力。不过你是应该提前调查一下这一行这岗位的薪资水平再出价会好一些。
查看原文确实是的，每个岗位都有一个大概的薪酬范围，只要面试者提出的期望薪酬在这个范围内，通常都不会再去压，因为员工只有达到自己的期望薪酬后，才会更努力地工作。
2014/09/17回复
Zukee12楼你到私企或外企，最好不要问其它同事人家的工资有多少，这种事属于公司的商业机密，同事间不能问的，否则当涉密处理，不过有些不够正规公司工资不会好好保密，造成每个员工拿来比较。每个公司的岗位在薪酬上不相同，销售市场类高点，人事行政类低点，但也会因公司当年或上年度的业绩来调。你面试前最好能了解一下同行业同岗位的薪酬大概是多少，再结合一下自身经验来填写薪酬，虽然入职后的工资不一定就是自己所期望的，却不能因为自己未干过这个岗位而填一个比自己期望更低的薪酬。
2014/09/17回复
aiai3825
firev14楼首先，现在大部分公司的薪酬这些都是保密的，但是多用点心还是能了解到一点的，跳槽之前要多方了解这个行业的这个岗位大概的薪酬情况，再结合自己的能力经验还有期望值来填写期望薪酬。
其次，你同学说的要按原来工资的2倍写期望薪酬，除非你原来工资很低或者你能力很强，不然这个不实际。一般HR心里都有个大概的范围，当你提出的期望薪酬大大超于这个范围，除非你个人非常优秀或者他们公司当时很缺人，不然都不会有下文的。当然，期望薪酬也不能过低，过低的话，HR一般都不会主动帮你加的。第一，这个时候你的实际工作能力还不是特别清楚；第二，既然能帮公司节约成本，何乐而不为。
最后，并不是说你面试的时候谈的薪酬低了就没有办法了。不是有个试用期么？转正的时候可以主动找上级谈加薪的事情，如果在试用期你表现得好，工作能力突出，涨幅合理的话，他们都不会拒绝的。
其次，你同学说的要按原来工资的2倍写期望薪酬，除非你原来工资很低或者你能力很强，不然这个不实际。一般HR心里都有个大概的范围，当你提出的期望薪酬大大超于这个范围，除非你个人非常优秀或者他们公司当时很缺人，不然都不会有下文的。当然，期望薪酬也不能过低，过低的话，HR一般都不会主动帮你加的。第一，这个时候你的实际工作能力还不是特别清楚；第二，既然能帮公司节约成本，何乐而不为。
最后，并不是说你面试的时候谈的薪酬低了就没有办法了。不是有个试用期么？转正的时候可以主动找上级谈加薪的事情，如果在试用期你表现得好，工作能力突出，涨幅合理的话，他们都不会拒绝的。
2014/09/17回复
leejieyan15楼咳，第一次跳槽，已经上班一段时间了，待遇问题总觉得怪怪的。
原来在国企，所有人的工资都是透明的，几年 ...
2014/09/17回复
水煮鱼cc楼16楼vivian_hu 发表于 2014-09-16 13:11
我觉得没什么吧，我跳槽基本都按心中的数额写的，不会差五百以上，我觉得现在的HR很多都不会有跟你商讨薪资..
2014/09/17回复
水煮鱼cc楼17楼不做师奶 发表于 2014-09-17 09:03
咳，第一次跳槽，已经上班一段时间了，待遇问题总觉得怪怪的。
原来在国企，所有人的工资都是透明的，几年 ..
2014/09/17回复
leejieyan18楼我觉得没什么吧，我跳槽基本都按心中的数额写的，不会差五百以上，我觉得现在的HR很多都不会有跟你商讨薪资 ...
2014/09/17回复
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