其实找工作要看很多方面的，工资水平不单单说明了公司的财务状况和发展规模，也说明了公司的抗风险能力，绩效奖金只是证明了个人的能力和公司在同行中的认可程度。如果完全看钱找工作，那得自己比较有实力有资本才行得通的，如果只是看公司的前景，不怎么注意工资，那就是投资自己的青春，但不知道支出和回报是否成正比例，这个就存在风险了。楼主应该综合考虑一下，是否有继续进军大公司的能力和决心，因为这个等待的时间比较久；还是转战中等规模的公司，但是薪资还是你能接受范围内的，胜在你看好发展前景；至于小公司，楼主还是要慎重的，不是说小公司不好，而是你已经不需要继续在小公司沉浸了，那是对你以前的能力的否认，除非你觉得那里会出现第二个马云，人往高处走，每个选择都会影响你以后的发展。

对，就是这样子，不可能每次换工作都是步步高升的，要放远点

楼主什么行业。。

低太多没必要换了

今年大环境不好，可能会持续低迷，建议还是先做住，起码有收入，过年后再找。过了9月好多公司都不请人的了，也没有那么多选择，因为年底为了奖金不会随便辞职的。

看公司环境地理位置通勤时间~~当然还有公司福利规模文化气氛~~~~~~综合起来觉得自己喜欢的话，那少一两千就当换个开心啰~~~

找间双休近家的先，然后就骑驴找马吧

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嗯，谢谢！

呵呵，我就还好，比前一个公司多。

建议不要光看工资吧，要各方面综合，钱多事少离家近环境条件，几个综合起来，再决定工作好不好。

我也在找行政人事主管的，工资沒以前高，只有4k左右，跟你心情一样，高不成低不就。还在努力找找看。

因为今年的大环境真的很差，除非你能力真的非常强，不是的话就先做着再算了

特别是行政这些会很难找到高薪的。大公司做行政的最起码都5/6000，但小公司或私人的4000都算高的啦

做住先

我的社保公积金没了，跟原来工资差不多，要自己买社保

说的真好！但如果发展中的小公司又能给出高薪呢？

不急得话，就慢慢找，找到合适的再说啦！