我待公司如初恋，公司虐我千百遍！
2560566谈天说地
cisa522今天上司突然说以后业务不太多（行业没落中，但又不能不要人）工作量不大，工作公司盯得紧，想按数量给我算工资，言外之意就是不再固定工资，而是有事就做没事休息，没五险一金没合同之说。也就是自由人了！
我没答应，反问：言外之意是要我辞职？
上司说公司想减少人员编制，方向是转编制。公司给他定了几个指标，他的意思是想我转编制。转编制也就是不再是这间公司的员工，也就是外协人员的身份。五险一金自然也是没的。这个问题他几个月前咨询过我的意见，我当时否决了。由于他几个月前找我谈过这个问题，已经有心理准备。但是由于这段时间太累想休息，我冲动了，回应上司说：那我辞职吧，不会让老板难做。辞职申请有空再发出，最近很忙。
不知是不是最近忙需要我还是咋样，上司居然说暂时不要这样。想听听我的想法。
真想骂粗，我的立场一早就说了，我不接受外编！后来说了一大堆，上司最后说他尽量协调一下。
说一下，我签的是3年的合同，去年5月签的。工作的9年中，我经历了行业最景气最忙碌的时刻，可以说，在最忙的时候我顶下来了。现在没落了，还是我一个人顶着，但也不至于到不用人的时刻，公司却如此待我！而且在12、13年曾受到大客户的表彰，公司也因此给我点小小的奖励。我做的是技术活，零事故发生。这些都是曾经了，见证我上司已经换了两拨了。所以可能在现任上司眼中可能连文员都不如，起码文员在他身边还能拍马屁，我极少回公司的，连上司样子都记不住。拿着比文员高一点点的工资，干着技术活，感觉自己好窝囊。。。
之所以说冲动，因为我工作没任何过错，凭什么我要主动辞职呢！走是要走的了，看怎么走法了，美妈们有什么好建议？
这种事好像也有个在公司工作十年的同事遇到过，他就赖着不走，听说后来公司变着法架空他，他还是赖着，好像挺久了公司可能也没办法还是怎么样就给了点赔偿他。现在那同事还在这城市这行业，但是上一级单位。赞一下这同事！
2015/10/29
精选回帖
不错mark一下
2015/10/29回复
小免子_201215楼作为用人单位我说一下我的想法,不喜勿拍哦首先,作为一个9年的老员工,如果只是还拿着比文员高一点的工资,那代表什么?代表你的付出,只是比文员多一点点,也就是你的作用只是比文员强一点点。LZ说在公司9年，那试问，这9年间，你的技术能力，是还在9年前呢，还是每年都有提升？这个需要好好想想的事。第二，作为用人单位，我能说的是，我只需要有用的人，特别是如果公司效益不好的时候，特别需要那种一个人能顶几个人工作的人，而不是“拿着文员的工资”也不用怎么上班的人，这对我来说，很多余的支出。第三，作为LZ这一方的立场，我的建议是，做事不要出错，没事多去公司上班，反正不要让人抓到你把柄，反正你就坚决不同意调岗（如果公司没有重大事项改革，是不能随意对员工调岗的，只能辞退），所以你可以一直等到他们辞掉你为止，这样你就能拿到相应的赔偿（前提是，不要让公司抓到你任何错处）
2015/11/03回复
sherry-201340楼工龄工资怎么算？是年平均工资还是合同上面的？我们合同上面 的工资很少的
2015/11/03回复
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cisa522楼沙发ac29:
公司九年，无可能合同期限是3年这是不合法的。通常7年后，第三份合同的合同期限就应该是无期限合同，应为第3份合同的劳动期限应该是由雇员订，不是由公司订立。
查看原文去年到期给我续签了三年，确实如此
2015/10/29回复
晨小其板凳为公司服务了9年，突然对这间公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于这份工作相对较弹性，个人能把控好 ...
2015/10/29回复
fanzong27257不错mark一下
2015/10/29回复
雨打芭蕉_ada5楼ac29:
公司九年，无可能合同期限是3年这是不合法的。通常7年后，第三份合同的合同期限就应该是无期限合同，应为第3份合同的劳动期限应该是由雇员订，不是由公司订立。
查看原文续签时员工要提出签无固定合同，否则就按合同走
2015/10/29回复
michelle901120那就向你那同事请教，赖死，等钱。来这打工还不是为了钱，拿钱拿钱
2015/10/30回复
0507207
花无百日红
睿猪猪妈咪
chen_he11楼公司九年，无可能合同期限是3年这是不合法的。通常7年后，第三份合同的合同期限就应该是无期限合同，应为第 ...
2015/11/03回复
流转之歌12楼为公司服务了9年，突然对这间公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于这份工作相对较弹性，个人能把控好 ...
2015/11/03回复
小免子_201213楼作为用人单位我说一下我的想法,不喜勿拍哦
首先,作为一个9年的老员工,如果只是还拿着比文员高一点的工资,那代表什么?代表你的付出,只是比文员多一点点,也就是你的作用只是比文员强一点点。LZ说在公司9年，那试问，这9年间，你的技术能力，是还在9年前呢，还是每年都有提升？这个需要好好想想的事。
第二，作为用人单位，我能说的是，我只需要有用的人，特别是如果公司效益不好的时候，特别需要那种一个人能顶几个人工作的人，而不是“拿着文员的工资”也不用怎么上班的人，这对我来说，很多余的支出。
第三，作为LZ这一方的立场，我的建议是，做事不要出错，没事多去公司上班，反正不要让人抓到你把柄，反正你就坚决不同意调岗（如果公司没有重大事项改革，是不能随意对员工调岗的，只能辞退），所以你可以一直等到他们辞掉你为止，这样你就能拿到相应的赔偿（前提是，不要让公司抓到你任何错处）
首先,作为一个9年的老员工,如果只是还拿着比文员高一点的工资,那代表什么?代表你的付出,只是比文员多一点点,也就是你的作用只是比文员强一点点。LZ说在公司9年，那试问，这9年间，你的技术能力，是还在9年前呢，还是每年都有提升？这个需要好好想想的事。
第二，作为用人单位，我能说的是，我只需要有用的人，特别是如果公司效益不好的时候，特别需要那种一个人能顶几个人工作的人，而不是“拿着文员的工资”也不用怎么上班的人，这对我来说，很多余的支出。
第三，作为LZ这一方的立场，我的建议是，做事不要出错，没事多去公司上班，反正不要让人抓到你把柄，反正你就坚决不同意调岗（如果公司没有重大事项改革，是不能随意对员工调岗的，只能辞退），所以你可以一直等到他们辞掉你为止，这样你就能拿到相应的赔偿（前提是，不要让公司抓到你任何错处）
2015/11/03回复
sai11411114楼为公司服务了9年，突然对这间公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于这份工作相对较弹性，个人能把控好 ...
2015/11/03回复
828317yxzhqx15楼为公司服务了9年，突然对这间公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于这份工作相对较弹性，个人能把控好 ...
2015/11/03回复
ac2916楼cisa522:
去年到期给我续签了三年，确实如此
查看原文2008年1月1日以后，第三次续签的《劳动合同》应为无期限。（我上个星期五先给劳动关系科的人培训过～～）。而且第三次的劳动期限是由劳动者提出，你作为劳动者没有理由不提出 无期限～～。我唔相信，上次续约3年期限是由你提出的。
2015/11/03回复
orangeflower17楼小免子_2012 发表于 2015-11-03 08:59
作为用人单位我说一下我的想法,不喜勿拍哦
首先,作为一个9年的老员工,如果只是还拿着比文员高一点的工资,..
2015/11/03回复
黄狮奶
幸福龚太太
