不错mark一下

作为用人单位我说一下我的想法,不喜勿拍哦首先,作为一个9年的老员工,如果只是还拿着比文员高一点的工资,那代表什么?代表你的付出,只是比文员多一点点,也就是你的作用只是比文员强一点点。LZ说在公司9年，那试问，这9年间，你的技术能力，是还在9年前呢，还是每年都有提升？这个需要好好想想的事。第二，作为用人单位，我能说的是，我只需要有用的人，特别是如果公司效益不好的时候，特别需要那种一个人能顶几个人工作的人，而不是“拿着文员的工资”也不用怎么上班的人，这对我来说，很多余的支出。第三，作为LZ这一方的立场，我的建议是，做事不要出错，没事多去公司上班，反正不要让人抓到你把柄，反正你就坚决不同意调岗（如果公司没有重大事项改革，是不能随意对员工调岗的，只能辞退），所以你可以一直等到他们辞掉你为止，这样你就能拿到相应的赔偿（前提是，不要让公司抓到你任何错处）

在公司里面，领导说怎样就怎样，要不忍，要不滚。我跟公司另一同事签了无固定合同，后来他要我们签回固定。我们只好接受。

工龄工资怎么算？是年平均工资还是合同上面的？我们合同上面 的工资很少的

首先很感谢你的第三点建议！9年来零事故，在大客户那也是有一定的影响的。不过既然公司有这样的决定，必会找各种理由让你主动放弃的，虽然暂时没。以上一二点，我想说，这行技术一直有更新，不更新也跟不上时代，所以我不想学习也不行。我的技术谈不上精湛，但也如鱼得水。至于待遇，因为早入公司，而且没跳过槽，所以之前几年两三百的涨幅根本跟不上。这行变动大，如果没业务就要去其他地市。我不跳槽的原因是我是本地人有家庭，作为女人，想固定点，我情愿少拿点也要顾到家庭。

LZ的情况是不是我的未来呢？中年危机，晚晚失眠。

其实如果这个咨询的人是我们公司的,那我可能不会回复她了

首先,才工作一年,虽然你可能很努力,但...才一年,你真的认为自己已经很经验了?可能我老了,我觉得至少有个三四年才是工作的瓶颈,前面的几年,我们要做的,只是不断的努力+努力
第二,就算工作一年,你也已经是小主管了,这个成绩其实真的已经很好了,但我没有看到您有真的用心去做事,看你说"我是个小主管却要做实事",我想问,如果不做实事,你认为你这个小主管,能坐得稳吗?你确认你坐在主管的位置只是"管理"的话,你能清楚知道你底下的人,技术更新到什么程度,时代的步伐走到哪里了吧?而且主管本来就是做实事的,不是经理级(就算经理级也要看什么公司).别说一个小主管,连我们这么大的公司,老板都自己亲自写PPT,用他说的话"我也得知道我底下的人到底什么样才是合格的".

所以...我只有一句,劝这位MM认真重视自己的工作吧(不管是不是这一份),真正付出了总是会有收获的,如果只是一年半栽就心急着升职或者去留,那任何一家公司,对你来说,都不是好公司.

可能不是楼主的问题，是这个岗位现在工作量太少了，因为公司业务量减了，所以公司要重新考虑吧。

就是，等合同到期公司不续签，还可以拿到赔偿