本来考虑报瑞思，可惜我遇到的销售人员态度差呢。一间儿童培训机构，工作人员态度甘差，点旨意会对孩子好，立刻黑名单。

       拿瑞思举个栗子，想在这里当个英语老师，首先硬性要求是必须的，要有相关的以及，据小编所知，英语专业想毕业至少要过专4，相当于大学英语六级，难不难谁考谁知道。        其次是经历，第一轮，我们面试时面试官用中文问问题都得考虑半天，更何况全英文面试，小编听到这里就觉得基本上可以狗带了，第二轮是自定内容主题的，这考验的可就多了，专业知识、课程策划能力、讲课风格、时间规划能力等等，还有第三轮，通过这一轮基本上就可以成为瑞思的一名新老师啦~       新老师第一个月不会安排进班讲课，基本都是跟着老教师，总结每天的听课心得，研究教材，向老教师请教每一模块的教学设计，参加每天下午针对不同模块的内训，定期参加试讲，笔试试讲考核，定下适合带课程的阶段，然后要进行更加专业细致针对性这一阶段的培训，回来后通过试讲，才能进入课堂讲授某一模块，当这些模块都能讲的不错时，才会将整节课交给这个老师带，并且在老师的上课中，老教师会来巡察听课，以便帮新老师找出上课中的不足和问题，帮助新老师进步。      你以为从新教师经历18般磨难混到老教师就算完了？错错错，每年还有呢，所有半年以上的老教师都必须参加，有笔试、更细致的针对性模块试讲、各种问答等等的环节，这个大赛决定着你的，星级决定着教师来年的薪水是几开头~小编算是看出来了，在瑞思当老师，你要想进步，想提高自己的能力谁都愿意帮你，但要是安于现状不向前，那就是分分钟被的节奏啊！