来吐槽下老公单位情商负数的女上司
968053谈天说地
lululasia老公的同事清一色都是女性，不过看过照片我很放心，哈哈哈！先来说说其他几个同事，按ABCD排列，那女领导就叫E吧！
同事A：部门的二把手，超级工作狂，完全不顾家庭，不照顾孩子，因为加班导致结石昏倒过。崇拜各种领导，会向领导汇报各种同事的动向，并且做的理直气壮，不觉得自己在告密。曾经翻同事B的笔记本看到她写好烦好烦，立刻转达给领导E，领导E因此找了B谈心。
同事B：和老公一起入职的，工作能力不错，深得大领导喜欢，但本人不喜欢和领导们打交道。未婚夫考上上海的博士，随时要离职去上海。
同事C：和老公一起入职的，过年刚结婚两地分居中，工作表现平平，暂不知会不会投奔老公。
同事D：入职时间仅次于同事A，人缘好、热心肠一枚，很顾家。住的地方和工作的地方离得太远，每天来回开车4个小时左右。
昨天上班，领导E找老公去谈话，说了他们部门现在的情况，同事A的婆婆来了，婆婆很凶，所以同事A不能像以前那样加班了。同事B随时要走，靠不住，要把这个同事赶到别的部门去或者逼她自己辞职（已找了同事B谈心，B很伤心，自己工作能力不错，经常被领导临时安排加班，现在成了不稳定因素，领导就要把她赶走，太无人情）。同事C刚结婚，又是异地，所以要多多体谅。同事D家里有老有小住的还远，更不能随便麻烦她。而老公，作为部门里唯一的男性，你要多加班，多承担。
一般有点情商的领导，要你多加班多付出的时候，最直接的就是给点小恩小惠，再次一点的至少给你画个大饼，说说这么干以后有啥好处，再次一点的，至少说几句你的好话吧？然而领导E并没有。
她告诉老公说，当初招你进来完全是看学历，现在让你多承担也不是因为你做的多好，完全是因为你是个男的。。。。是。。。个。。。男。。。的。。。
老公说，他们部门一直很缺人，副主任科长副科长都是空的。哪怕领导画个大饼说，现在辛苦，是把你当储备干部来培养的，好好干，以后有机会上的。
领导连骗都不愿骗他，那说明一点希望都没有呀！
这样的单位还有啥好留恋的？果断跳啊！
2016/02/25
全部回帖
乖乖们沙发lululasia:
他其实挺喜欢高校的，但是是想当老师而不是行政，而且他现在还是编外人员，虽然是在学校的核心部门，打交道的也是大领导，但是没啥用，今年只放出一个编制给他们，所以校内转是不可能。还不如正儿八经考别的单位
查看原文如果是非编，那就不会有上升通道了，还是考虑其他的吧
2016/02/26回复
lululasia楼jess_4u:
看了一遍，最重要的必须编外后面后说，非编制怎么可能给你升职呀，编外就是廉价劳工，而且还是男的做编外，他领导真的爽啦，那么低工资福利请到好帮手。正常人知道自己不是编制，都走人，人之常情。
查看原文包括老公去年新进了三个人，都是编外，现在往上申请编制，三个人只给一个编，编制的审批还迟迟不下来，摆明要三个人抢，没意思
2016/02/26回复
mmbbkk5楼lululasia:
他其实挺喜欢高校的，但是是想当老师而不是行政，而且他现在还是编外人员，虽然是在学校的核心部门，打交道的也是大领导，但是没啥用，今年只放出一个编制给他们，所以校内转是不可能。还不如正儿八经考别的单位
查看原文原来是编外的，这个才最大问题，根本就不可能有上升空间。即使有指标给到这个部门，也要你工作能力得到大家认可，无私奉献，才能得到领导欢心。说什么考试，公开招聘都是走过场而已。
2016/02/26回复
咖啡君6楼yuanhaolee:
先申请轮岗，试试换到其他部门，高校行政压力也大，入职没个八年也难上正科。可私下联系一下缺人、有意向接收你老公的部门。行政工作就是服务领导的，你老公的工作表现让领导觉得满意胜算才大。但是，如果是财务处、人事处的专业出身人士，能跳槽当公务员尽管跳！反正平时都是要加班，寒暑假也要用来自我提升和被迫加班，不如去当公务员(要有财政编制，事业编没意义)，晋升空间(至少看上去)大。在高校撑死就是处级。当然，更重要的是要考虑你老公的性格和职业追求啦。
查看原文哈哈哈，现在谁还往公务员跑啊，财政编分分钟都废了
2016/02/26回复
小猪向前冲
兜兜妈咪呀
默丽亦尘
lemanduo
luckylucky110申请换个部门就行了。
2016/02/27回复
gander
悄悄儿
冷处浓
