mandy-gz
mandy-gz楼从一个火坑跳入另一个更深的火坑……
不加班说明不负责任吗
531422谈天说地
我来的时候部门两个，现在我新负责一个部门并招人，培训。
现在是两个部门，四个人，加上我五个人
还是要继续招聘
前期都是在培训，并没有什么业务量
加班了一个星期，做了一堆堆的培训资料，竞争对手的调查并做出资料汇总
还有五一的活动策划方案
前天晚上，在办公室只有总经理在的情况下，我加到七点就下班了
于是，刚出大楼，就收到了总经理的信息，大意是本月的销售业绩我非常明白，可是为什么我们部门不加班呢，这我需要反省！！！
我当时心透凉。。。。我就是冲着这里双休并且不加班，把上一份工作辞职了过来的。。。
而且，加班，这不是非加不可的呀！！
昨天下午，项目经理被找过去，被批了一通，意思是，不加班，这是责任问题
我们现在销售，是从百度推广上来的数据，百度推广现在还是在筹划中，现在还没有完全起步，所以数据少的可怜
那没有数据，业务员想要销售量真的难，而且还都是新人，还需要培训的，团队还不稳定，逼着加班，这样子真的好吗？
而且，让他们加班做什么，继续复习考试？
2016/04/30
