同感。中x人寿一张找办公室文员的帖也极其有欺骗性。通知我去面试，面试后第二日告知面试通过，通知去培训，说会把培训相关资料发短信给我。然后就匆匆收线，具体待遇之类也没说清。等了几日，还没把培训事项信息，发来，我唯有主动出击打了电话过去问清楚。哇……一问，待遇才1500还不买社保。之前帖上说好的3000—7000呢？当晚8点多才把培训短信发来，短信中提到培训还要交费。我真心呵呵了。待遇跟招聘帖明显不符，还要交费的进行不带薪培训。真心无语。

再继续找呗，莫急

体制内的人的傲慢你现在才知？

现在一个职位放出来好多人应聘的，一般不会收到一个合适的就立刻通知一个面试的，这样领导不天天要等面试？那有那么空啊！所以一般都是觉得合适的先留着，集中几个人选，安排在一天统一面试，各部门好安排，也能避免复试的应聘者多次跑。如此安排2，3轮就差不多能招到合适的了。你2天就问人家合不合适确实快了点！！！

体制内的文职都是给领导家属的，楼主你发了简历人家也不会当回事

我想说，收到了简历还没细看是很正常的情况，尤其是文职，会计出纳这类职位。

我们有个招聘行政助理的信息一发出来，不到24小时，收到将近120份简历，
HR是否能读到你简历，有时候挺难说的，毕竟选择太多了，容易忽视掉。
这种情况下，建议在邮件出题就要注明自己的优势，比如说已婚育，离家近等等。

以上仅供参考。

这只能说明这个HR专业水平，或者综合素质不高，不能证明他办事效率低。

亲们，我们公司双休，在荔湾区财富大厦上班，现招聘行政人员 ，有兴趣的可以联系我

有兴趣，具体是干什么的？上班时间？

我们公司还招不到人

对对对。我也试过。说双休说月薪3000-7000，去到就1500不包医社保，太坑了。当时我真觉得是自己天真还是企业没良心，虚假招聘？

遇到过招聘的其实是推广自己产品的，还有就是学习的……最好你白送个方案给他们。还有招聘就是打广告的不一而足。当然也有真需要的。还特别合适的，这样多拜佛擦亮眼睛😁😁😁

学校啊，这么多假期的职位应该很多人抢的啊，可能人事平常一直对内不会回你的问题，不过如果楼下太心急，而且语气不好的，我觉得打电话过去反而别人更加不会招你

我公司就委托51job发布招聘需求，每年要付费给他们，不发白不发…举个例子，我公司行政职务周末双休，前两个月发布请助理，一天能收到接近200份简历，要是某人打电话来找到我问我有没看他的简历，我也只会忽悠过去…只能说一句，样主你太把自己当一回事，求职是双向选择，何必咄咄逼人

有很多公司招人大部分都内定了，发布招聘广告只是给公司其他员工看的。而且中国人多，现在又是毕业季，找工作的人也更多！天气炎热，火大伤身，淡定淡定！

我也计划换工作，在某个有名的求职网站挂了简历，也留意到一些单位长期招人， 我开始以为这个单位要求高，几个月都招不到人，原来还来这个内幕，我真太天真了。

讨厌挂羊头不买肉的公司

讨厌挂羊头不买肉的公司

你公司哪里的？招什么人呢？