我们公司有个HR,就叫她W吧,她来我们公司之前在一家猎头公司工作,面试看人非常准。曾经有个面试者,通过了两轮业务面试,W给他做的素质面试,但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”,有伪造嫌疑。
我不太明白“过于整齐”的意思,W解释说就是每段工作经历时间差不多,而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查,我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意,结果这个面试者一直拖着不同意,最后不了了之。
其实就算不做背景调查,等你入职的时候是要提供社保账号的,公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保,交了多少时间,一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁,就有意“合并”了一些工作经历,但是社保上一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了,到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久,你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中,因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。
之前我在一篇文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则,有的学生或是正在求职的朋友可否在简历上撒一些谎,反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或工作经历,杜撰一个没有担任过的职务,大幅提升自己当前的待遇水平,把同事的项目经验写成自己的,造假自己的学历等。我只能说简历上谎言,大部分都会露馅,你可能由于撒个小谎获得了面试机会,或者侥幸通过了面试,但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似无关紧要的小谎,使简历看上去更好,使你自己看上去更有竞争力,但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的,所以绝对不要简历造假。
