还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。      还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。假如说你没有英语证书，你可以通过后面的学习来填充这方面的不足，让面试者看到你的能力，而不那么在意你的证书问题。我开始英语也很差后面是通过到美联在线VIP进行学习才把英语提上去，当然也因此让我找到了一份满意的工作。如果你们想学习可以进去试听看看http://www.met365.com/landing/l301?utm_from=koubei04，看看适不适合自己。      简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。

广告贴来的。公司在社保系统无法查询到员工个人的参保记录，只能看到所在公司的员工缴费情况。以前系统会有个人密码提供给办事员，但未经员工允许擅自拿着个人密码偷偷登陆系统查询就是违法，而且很多员工之前可能已使用了查询系统，密码绝对拿不到，如果通过这种非法手段查询到员工以往参保记录，员工万一使用系统时发觉登陆不了或异常就会追查到来源，公司绝对逃不掉会被告的风险，专业HR根本不会这么做，等于知法犯法，令自己的名声在同行中出丑，以后不会有公司聘用。学历证书不是钞票，用手是摸不出真假的，专业HR更不像LZ说得像验钞机，每张证书印有查询系统网址，只要登陆后输入证书编号就知真假了。对于过于整齐要看各人情况，能力好的人才找到下家机会很大，可能离职前已被挖角或刚离职便找到下家，除非自己不想离职后马上入职新公司相隔一段时间再找。

用人单位能看到员工的社保记录吗？我以前也在单位做过这方面工作，我记得在电脑上帮员工买社保时没办法看到员工的社保记录的。

为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？之前我在一篇文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。

为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？之前我在一篇文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。