2014年放开单独二胎政策就和老公商量着想再生一个，2015年5月在老家申请到了准生证开始准孕，谁知工作了6年多的公司竟然换老板了，我是做业务的，业绩不错，占公司总销售额度的三分之一，但没想到新老板第一个就拿我开刀，原因我个人占公司业务比例太大，他不放心。但庆幸的是我怀孕了~虽然没有拿我开刀但总是找我麻烦，明明知道我是独生女，还要求我一定提供准生证明给他看~还好提前有准备，就给他看了，那之后他时不时的找我麻烦，怀孕7个月后经常去产检，每次请假我都写请假单并且扣工资的，他还找借口，当着我的面，在公司开会的时候说我，不像话老迟到早退，每天游手好闲~~~~可是我实在不知道他这“游手好闲是啥意思？”公司安排的销售业绩我都是百分之百或超额完成任务，还被他说成游手好闲~~~真是鸡蛋里挑骨头，我忍了。在我临休产检前1个月我把手里的工作做了交接，并把所有的钥匙邮箱密码都留给了公司。并且邮件通知了公司我几号到几号开始休产假，他也批示了，我还特别提醒别忘了我的产假工资记得给我发，他答应的很爽快让我放心~~结果事宜愿为，宝宝出生第二个月我就申请了医疗报销（注明公司有买生育险的）社保局每月都将津贴打入公司账号但是公司就是不给我支付，一直拖着不给，并且我休假前的实际工资高于津贴，按常理来说应该按照我的实际公司给，可是公司就一直拖，连我住院报销的费用都不支付给我。后来一直拖到我休完假期，上班他们也还是不支付，并却上班第一天就通知我，将我手里的客户调配出去，让我自己重新开发新客户，意思就是说让我每月只拿底薪3000元，可是我还在哺乳期，没法出差跑客户，这摆明是故意逼我走。最后我投诉到劳动局，要求支付产假工资并要求与公司解除劳动合同，劳动局经调解无效，又去劳动仲裁，我5月份生的孩子，8月申请劳动仲裁，10月才开庭，11月底才出结果，公司败诉，需要支付我。（提醒各位劳动局仲裁的结果产假工资竟然不是按照我实际休假前的平均工资判给我的，而是公司申报的，公司月平均工资，我休假前的工资是1万多，公司申报平均工资才3000多！！亏损严重）随后公司又上诉一审，漫长的马拉松开始了。2015年12月申请一审，2016年4月底开庭，6月下旬才拿到判决结果，也是公司败诉。本以为可以告一段了，谁知公司二审上诉，询问了律师二审上诉到判决还要6个月~~~年前能结束就不错了。一个简单的劳动纠纷，从2015年5月到2017年，可能要费时1年半的时间，经历了这些如果是你，你还敢生二胎吗？？终于知道为什么那么多人不敢生二胎，我们这些劳动人民想要用法律的武器保护自己，真的很难，费心费力~~~费时并且我产假后回去上班的最后一个月的工资，公司都没有给我，想要工资就要在去劳动仲裁，在一审，二审~~~伤不起~~    难道中国的法律程序就不能简化吗？？我什么时候才能拿到赔偿~~

没有工资单什么的吗？凭什么公司报多少，劳动局就判多少？不用收集证据的吗？