我该跟上级领导坦白吗？
2861990谈天说地
那些花20于是，我在孩子上学后，经介绍，顺利重返职场。但是，由于公司是忙不过来才请人的，原工作负责人在我上班后就休息了，我是入职到现在才正式开始明确工作内容，感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时，我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。
肚子是还不太明显的，一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的，自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。
但是，自己又很需要社保。
我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗？还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了，加上转正审批，估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的，而且社保报销要公司出具证明，这是肯定要让公司知道的。
但是我现在跟负责人说怀孕了，估计是肯定不要的。上班两周+，但刚接手，看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。
我该在这个时候坦白吗？
良心与现实的碰撞！
2016/09/22
精选回帖
lb_huang34楼我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
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lb_huang
Aquariuscat怎么这么认为呢？我可是很努力地去适应，尽快接手了。基本不受孕期影响的 ...
2016/09/25回复
小何生4楼那些花20:
嗯，这样的公司很不负责任。但以我现在的情况，我可能要逼着做，如果公司提出这样的处理，因为我想帮补下，即使不能社保也好赚好生育费。可是我已经选择坦白，感觉不会留，现实得很，态度180
查看原文我认识的有个女的，进公司的时候未婚，进来一个月结婚，刚过2个月试用期怀孕，其实公司领导是非常不喜欢的，上司在她进来第一个月没怀孕的时候已经明确说明，工作3年后怀孕是公司默认的理想状态。不过那个女工也很会做人，工作态度是所有办公室人员中最积极，最用心的，也并没有因为怀孕影响工作，反而增加了工作量，该加班加班，该出差出差（整个月出差），而且是主动申请去一个没人愿意去的出差。后来随着业绩明显优势，领导也没有黑脸了，反倒是给她产后回来可能升值的大饼。
不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。
不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。
2016/09/25回复
小尾吧
粉红的小板凳6楼AMA2013:
不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司最过分的的还有，一过试用期就说自己怀孕，怀孕就一路病假，产假后要求把一小时哺乳假折算成休一个月，休完这些假后辞职。TM两年来就上了半年班，我们是外企，一个萝卜一个坑，坑爹啊！自此之后公司不再请已婚未育。
查看原文你们公司那人真的很经典，我自己是打算怀孕的时候就再苦再累都不会走，否则害人害己，而我老公有个下属，入公司2年多，进去几个月就怀孕，现在2胎都差不多要出生了，我老公就说，你看你自己，多么敬岗爱业……
2016/09/25回复
^喋喋不休^
sunny0089
贝宝咪9楼那些花20:
在家全职4年，本来想着孩子上学了就工作的，但还没上学，就意外二胎了。家里条件有限，本就没打算二胎，至少工作稳定后再说。但是，我真的不忍心。想着要快点工作买社保，因为自身经济条件真的有限，而且一胎到最后剖了，二胎也铁定是剖的，如果没社保，费用真的压力。于是，我在孩子上学后，经介绍，顺利重返职场。但是，由于公司是忙不过来才请人的，原工作负责人在我上班后就休息了，我是入职到现在才正式开始明确工作内容，感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时，我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。肚子是还不太明显的，一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的，自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。但是，自己又很需要社保。我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗？还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了，加上转正审批，估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的，而且社保报销要公司出具证明，这是肯定要让公司知道的。但是我现在跟负责人说怀孕了，估计是肯定不要的。上班两周+，但刚接手，看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。我该在这个时候坦白吗？良心与现实的碰撞！
查看原文我们公司原来是要生育保险买满一年以后，才可以享用的。现在不清楚具体是怎么操作的
2016/09/25回复
lian28
清泉小溪11楼我是HR的岗位，我们单位明摆不喜欢入职就怀孕的女员工，甚至有些女老总面试的时候都说要育龄期女员工保证入职后三年内不生才肯收。放开二胎对于职场妈妈打击很大，而且真的是有些女的自己把女人的路堵死了，有两个开私企的老板，一家4个财务总监全怀二胎了，过完年公司没有财物总监上班了，另外一个公司也是女员工扎堆怀孕，那个老板说近几年都不会招女生了。招聘怀孕的女员工不仅仅是4个月产假问题，从怀孕开始各种检查到哺乳期到小孩上学前，女员工能投入到工作的精力有多少？
2016/09/25回复
bbt2003
缦缦小润
娴mm
八爪鱼妈妈15楼既然都怀了，还去应聘是几个意思呢?你把这个难题推给老板，指望拿道德和劳动法绑架他？还是心存侥幸觉得怀个孕都能做到神不知鬼不觉，轻松实现自己的目标？居然还埋怨人家对你的态度改变，为什么不说你欺瞒HR去应聘，这也是种欺诈，还把介绍人给坑了。
2016/09/26回复
kassiechan17楼我是私企老板，自己也是女人，但是我觉得女员工在入职2年后再怀孕是我比较能接受的状态，我主张孕期别太累，公司其他同事能帮则帮。但是如果在入职时已知道自己怀孕故意欺瞒公司的，真的从内心觉得无法原谅，而且会质疑这位员工的诚信和人品。所以不要怪公司对你态度的转变，你自己错在先，于情于理都不合。
一个萝卜一个坑，即使你再怎么勤奋，也逃不掉入职不到一年就要休几个月产假的现实，作为公司，才刚培养好一个人接手就脱轨几个月，你说要找什么人来替
一个萝卜一个坑，即使你再怎么勤奋，也逃不掉入职不到一年就要休几个月产假的现实，作为公司，才刚培养好一个人接手就脱轨几个月，你说要找什么人来替
2016/09/27回复
tingbao74
