我该跟上级领导坦白吗？
2844490谈天说地
那些花20于是，我在孩子上学后，经介绍，顺利重返职场。但是，由于公司是忙不过来才请人的，原工作负责人在我上班后就休息了，我是入职到现在才正式开始明确工作内容，感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时，我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。
肚子是还不太明显的，一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的，自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。
但是，自己又很需要社保。
我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗？还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了，加上转正审批，估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的，而且社保报销要公司出具证明，这是肯定要让公司知道的。
但是我现在跟负责人说怀孕了，估计是肯定不要的。上班两周+，但刚接手，看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。
我该在这个时候坦白吗？
良心与现实的碰撞！
2016/09/22
精选回帖
lb_huang34楼我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
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那些花20楼板凳月明鸟栖:
唉，所以说，女人的路，都是女人自己堵死的……这种情况越来越多，还有什么公司愿意用已达婚育年龄未婚未育，或者，只生有一胎的女性？！楼主，这事我不评论，感慨一下……
查看原文理解！谢谢评论！
2016/09/22回复
那些花20楼4楼小何生:
当然坦白啦，不然谁介绍你过去，谁倒霉。搞得你在自己的朋友圈口碑很差。
查看原文介绍人早知道的，就是看到我的境况与渴望才帮我一起瞒，想着工作不是重活，可以胜任。就是自己觉得产假那段时间要辛苦同事们了
2016/09/22回复
那些花20楼5楼寂寞梧桐:
建议楼主还是坦白吧，公司总会知道你的入职的时候就怀上的，坦白的同时，和公司开心见诚讲清楚，自己非常需要这份工作，以及对这份工作的热爱，保证不会因为怀孕而影响工作（当然，休产假就没办法了），或者公司对楼主会有改观。
查看原文嗯，现在有这个打算
2016/09/22回复
那些花20楼6楼寂寞梧桐:
建议楼主还是坦白吧，公司总会知道你的入职的时候就怀上的，坦白的同时，和公司开心见诚讲清楚，自己非常需要这份工作，以及对这份工作的热爱，保证不会因为怀孕而影响工作（当然，休产假就没办法了），或者公司对楼主会有改观。
查看原文又害怕失去。我想我犹豫不定就是这个原因吧
2016/09/22回复
那些花20楼11楼口袋的叮当:
可是休产假呢，刚接手就休产假，会让老板觉得你不够重视这份工作啊
查看原文嗯嗯，我也是因为这个才有提出的想法。但是这个问题即使是在职员工怀孕也是要找人顶岗的呀
2016/09/24回复
那些花20楼13楼lb_huang:
我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
查看原文嗯嗯，想炒还是有理由的。要是搞到其他人都厌恶也是不好受呀
2016/09/24回复
那些花20楼15楼vivianfwn:
楼主入职前肯定知道自己怀孕吧，说明楼主自己也没诚信。个人感觉是有点过分，心疼公司。如果最后楼主可以顺利度过试用期的话，也祝贺楼主找到埋单的单位。
查看原文要不是不得已，我也不想这样。就是我过不了自己的关，才犹豫要不要坦白。现在已经坦白了，但是公司真的很现实！待我态度180度转变。要说到诚信，我的工作可是从头到尾没说过不请孕妇呀！如果说我这样就不诚信，公司应该说明不请孕妇，或者只请男的，或者只请不孕不育的。为什么在职员工生育就合法，我怀孕上班就不诚信呢？同样是享受一样的产假待遇。我又不是产后不上班
2016/09/24回复
那些花20楼16楼lb_huang:
我公司试过，曾经有两个女同事这样，一转正后就告诉怀孕，虽然公司有意见，但不敢炒，毕竟签了劳动合同，而且劳动法是不能炒孕妇的。如果你确实很需要就装吧，但以后工资努力点就是了。
查看原文我选择在未过试用期坦白了，过不了自己的关，不想同事麻烦或埋怨，但是公司速度的现实令我很失望😔
2016/09/24回复
