签了劳动合同过了试用期也不行，会炒叫你自己辞退，最多就是补偿一个月的工资给你，国有企业。不知道你们老板如何😓

我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。

你们公司那人真的很经典，我自己是打算怀孕的时候就再苦再累都不会走，否则害人害己，而我老公有个下属，入公司2年多，进去几个月就怀孕，现在2胎都差不多要出生了，我老公就说，你看你自己，多么敬岗爱业……

本帖最后由 八爪鱼妈妈 于 2016-9-26 15:56 编辑 既然都怀了，还去应聘是几个意思呢?你把这个难题推给老板，指望拿道德和劳动法绑架他？还是心存侥幸觉得怀个孕都能做到神不知鬼不觉，轻松实现自己的目标？居然还埋怨人家对你的态度改变，为什么不说你欺瞒HR去应聘，这也是种欺诈，还把介绍人给坑了。

可是休产假呢，刚接手就休产假，会让老板觉得你不够重视这份工作啊

建议还是坦白，因为迟早都会知道，就算过了试用期，你在公司也不好过，因为公司已经觉得你的诚信有问题了，我之前还有半个月左右过试用期，就发现自己怀孕了，当时还是很坦白跟公司讲明，公司有挽留让我做到孕晚期再休假，但说社保不会帮我买，我果断离职了

我公司试过，曾经有两个女同事这样，一转正后就告诉怀孕，虽然公司有意见，但不敢炒，毕竟签了劳动合同，而且劳动法是不能炒孕妇的。如果你确实很需要就装吧，但以后工资努力点就是了。

但买社保不是要满一年才能用吗？

不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司最过分的的还有，一过试用期就说自己怀孕，怀孕就一路病假，产假后要求把一小时哺乳假折算成休一个月，休完这些假后辞职。TM两年来就上了半年班，我们是外企，一个萝卜一个坑，坑爹啊！自此之后公司不再请已婚未育。

作为hr肯定是不要这种情况的，老板会要hr写检讨报告为什么收孕妇，其实你跟你老公单方买就行，别纠结。安心养胎。

签了劳动合同过了试用期也不行，会炒叫你自己辞退，最多就是补偿一个月的工资给你，国有企业。不知道你们老板如何😓

如果是我一定会坦白，这是一个人的诚信问题，否则自己良心不安。不妨把自己的情况跟公司坦诚告知，但就要有心理准备介绍任何结果

你觉得  现在不坦白，到时候更容易让人接受吗？

不知道你当时的介绍人和该公司关系如何，可以让介绍人，想想办法疏通一下，让也说明自己的难处，我觉得不是所以有公司都这么无情的，总有另外。

和我想的一样

理解楼主的复杂心情，我之前离职刚找到新工作准备入职的时候，发现自己怀孕了，也有过和楼主一样的心情，最后我在入职前还是联系公司说明情况，不出所料，公司还是挺介意的，后来还对我说了声谢谢，但是说真的，当时我整个人是轻松下来的，心想，还好告诉了人家。
如你老公公司有买生育险，生孩子的报销可通过老公这边报销的，你可以咨询一下。

你们入职不需要入职体检的吗？
入职体检需要胸透，如果怀孕了或者准备怀孕胸透是会影响宝宝的。
我是比较奇怪为什么那么多hr防不了准备怀孕或者已经怀孕的孕妇进入公司。
体检就能把人给卡掉啊。

楼主入职前肯定知道自己怀孕吧，说明楼主自己也没诚信。个人感觉是有点过分，心疼公司。如果最后楼主可以顺利度过试用期的话，也祝贺楼主找到埋单的单位。

我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。

我觉得坦白比较好

还有一个问题哦，生育保险要交满一年以上才可以在生孩子时使用生育险，楼主看看。

嗯嗯，我也是因为这个才有提出的想法。但是这个问题即使是在职员工怀孕也是要找人顶岗的呀

我以前又买开，只要生之前买到，并一直买到产后就可以