签了劳动合同过了试用期也不行，会炒叫你自己辞退，最多就是补偿一个月的工资给你，国有企业。不知道你们老板如何😓

我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。

你们公司那人真的很经典，我自己是打算怀孕的时候就再苦再累都不会走，否则害人害己，而我老公有个下属，入公司2年多，进去几个月就怀孕，现在2胎都差不多要出生了，我老公就说，你看你自己，多么敬岗爱业……

本帖最后由 八爪鱼妈妈 于 2016-9-26 15:56 编辑 既然都怀了，还去应聘是几个意思呢?你把这个难题推给老板，指望拿道德和劳动法绑架他？还是心存侥幸觉得怀个孕都能做到神不知鬼不觉，轻松实现自己的目标？居然还埋怨人家对你的态度改变，为什么不说你欺瞒HR去应聘，这也是种欺诈，还把介绍人给坑了。

当然坦白啦，不然谁介绍你过去，谁倒霉。搞得你在自己的朋友圈口碑很差。

建议楼主还是坦白吧，公司总会知道你的入职的时候就怀上的，坦白的同时，和公司开心见诚讲清楚，自己非常需要这份工作，以及对这份工作的热爱，保证不会因为怀孕而影响工作（当然，休产假就没办法了），或者公司对楼主会有改观。

可以理解，不过以后女人只能发愤图强了，因为求职之路漫漫长~~~~~~

我想说楼主你太不珍惜这份工作了，哎

介绍人早知道的，就是看到我的境况与渴望才帮我一起瞒，想着工作不是重活，可以胜任。就是自己觉得产假那段时间要辛苦同事们了

嗯，现在有这个打算

又害怕失去。我想我犹豫不定就是这个原因吧

怎么样都是要坦白的。

谢谢理解！其实我不是怕全职生活繁琐，只是全副精力付出了，还不让人理解。自己都不怕脱节，结果被认为在家赖着不做事，真的伤透了。可是意外却要自己承受

怎么这么认为呢？我可是很努力地去适应，尽快接手了。基本不受孕期影响的

谢谢理解！女人要是妈，更要当得起爸

是呀，可是很怕失去，然后这段时间我就瞎折腾了

可是休产假呢，刚接手就休产假，会让老板觉得你不够重视这份工作啊

建议还是坦白，因为迟早都会知道，就算过了试用期，你在公司也不好过，因为公司已经觉得你的诚信有问题了，我之前还有半个月左右过试用期，就发现自己怀孕了，当时还是很坦白跟公司讲明，公司有挽留让我做到孕晚期再休假，但说社保不会帮我买，我果断离职了

我公司试过，曾经有两个女同事这样，一转正后就告诉怀孕，虽然公司有意见，但不敢炒，毕竟签了劳动合同，而且劳动法是不能炒孕妇的。如果你确实很需要就装吧，但以后工资努力点就是了。

但买社保不是要满一年才能用吗？

不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司最过分的的还有，一过试用期就说自己怀孕，怀孕就一路病假，产假后要求把一小时哺乳假折算成休一个月，休完这些假后辞职。TM两年来就上了半年班，我们是外企，一个萝卜一个坑，坑爹啊！自此之后公司不再请已婚未育。

作为hr肯定是不要这种情况的，老板会要hr写检讨报告为什么收孕妇，其实你跟你老公单方买就行，别纠结。安心养胎。