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我该跟上级领导坦白吗?

2848090谈天说地

在家全职4年,本来想着孩子上学了就工作的,但还没上学,就意外二胎了。家里条件有限,本就没打算二胎,至少工作稳定后再说。但是,我真的不忍心。想着要快点工作买社保,因为自身经济条件真的有限,而且一胎到最后剖了,二胎也铁定是剖的,如果没社保,费用真的压力。
于是,我在孩子上学后,经介绍,顺利重返职场。但是,由于公司是忙不过来才请人的,原工作负责人在我上班后就休息了,我是入职到现在才正式开始明确工作内容,感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时,我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。
肚子是还不太明显的,一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的,自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。
但是,自己又很需要社保。
我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗?还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了,加上转正审批,估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的,而且社保报销要公司出具证明,这是肯定要让公司知道的。
但是我现在跟负责人说怀孕了,估计是肯定不要的。上班两周+,但刚接手,看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。
我该在这个时候坦白吗?
良心与现实的碰撞!
2016/09/22
精选回帖
签了劳动合同过了试用期也不行,会炒叫你自己辞退,最多就是补偿一个月的工资给你,国有企业。不知道你们老板如何😓
2016/09/23回复
我们是私企,签了劳动合同就是正式员工,孕妇是受保护的,公司不敢,我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样,反正就是不能炒,除非逼你自动离职,但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
你们公司那人真的很经典,我自己是打算怀孕的时候就再苦再累都不会走,否则害人害己,而我老公有个下属,入公司2年多,进去几个月就怀孕,现在2胎都差不多要出生了,我老公就说,你看你自己,多么敬岗爱业……
2016/09/25回复
本帖最后由 八爪鱼妈妈 于 2016-9-26 15:56 编辑 既然都怀了,还去应聘是几个意思呢?你把这个难题推给老板,指望拿道德和劳动法绑架他?还是心存侥幸觉得怀个孕都能做到神不知鬼不觉,轻松实现自己的目标?居然还埋怨人家对你的态度改变,为什么不说你欺瞒HR去应聘,这也是种欺诈,还把介绍人给坑了。
2016/09/26回复
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lb_huanglb_huang沙发
采蘑菇de小女孩:
签了劳动合同过了试用期也不行,会炒叫你自己辞退,最多就是补偿一个月的工资给你,国有企业。不知道你们老板如何😓
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我们是私企,签了劳动合同就是正式员工,孕妇是受保护的,公司不敢,我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样,反正就是不能炒,除非逼你自动离职,但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
我觉得坦白比较好
2016/09/23回复
泽塔泽塔4楼
还有一个问题哦,生育保险要交满一年以上才可以在生孩子时使用生育险,楼主看看。
2016/09/23回复
口袋的叮当:
可是休产假呢,刚接手就休产假,会让老板觉得你不够重视这份工作啊
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嗯嗯,我也是因为这个才有提出的想法。但是这个问题即使是在职员工怀孕也是要找人顶岗的呀
2016/09/24回复
泽塔:
还有一个问题哦,生育保险要交满一年以上才可以在生孩子时使用生育险,楼主看看。
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我以前又买开,只要生之前买到,并一直买到产后就可以
2016/09/24回复
lb_huang:
我们是私企,签了劳动合同就是正式员工,孕妇是受保护的,公司不敢,我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样,反正就是不能炒,除非逼你自动离职,但一般正规的公司不会这样搞啦。
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嗯嗯,想炒还是有理由的。要是搞到其他人都厌恶也是不好受呀
2016/09/24回复
故乡的云啊xi:
我觉得坦白比较好
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嗯嗯,已经坦白。只是很现实!答复也没一声就马上把我的共享文档撤了。但却要我继续保持工作
2016/09/24回复
vivianfwn:
楼主入职前肯定知道自己怀孕吧,说明楼主自己也没诚信。个人感觉是有点过分,心疼公司。如果最后楼主可以顺利度过试用期的话,也祝贺楼主找到埋单的单位。
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要不是不得已,我也不想这样。就是我过不了自己的关,才犹豫要不要坦白。现在已经坦白了,但是公司真的很现实!待我态度180度转变。要说到诚信,我的工作可是从头到尾没说过不请孕妇呀!如果说我这样就不诚信,公司应该说明不请孕妇,或者只请男的,或者只请不孕不育的。为什么在职员工生育就合法,我怀孕上班就不诚信呢?同样是享受一样的产假待遇。我又不是产后不上班
2016/09/24回复
lb_huang:
我公司试过,曾经有两个女同事这样,一转正后就告诉怀孕,虽然公司有意见,但不敢炒,毕竟签了劳动合同,而且劳动法是不能炒孕妇的。如果你确实很需要就装吧,但以后工资努力点就是了。
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我选择在未过试用期坦白了,过不了自己的关,不想同事麻烦或埋怨,但是公司速度的现实令我很失望😔
2016/09/24回复
hongmulei:
但买社保不是要满一年才能用吗?
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社保累计一年可以了,我以前有买
2016/09/24回复
AMA2013:
不防诚实地交待,然后尽量缩短自己的产假,或许你休产假前原同事已经上班,这样工作也能安排过来。我们公司最过分的的还有,一过试用期就说自己怀孕,怀孕就一路病假,产假后要求把一小时哺乳假折算成休一个月,休完这些假后辞职。TM两年来就上了半年班,我们是外企,一个萝卜一个坑,坑爹啊!自此之后公司不再请已婚未育。
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如果我公司能这样待我,我会缩短产假,背奶也留下的。可是我已经坦白,并表明如果公司留用,会至少工作三年。可是很现实的,我的上级未答复我就马上行动了。让我很心寒,我还想着影响她工作安排早点坦白
2016/09/24回复
采蘑菇de小女孩:
作为hr肯定是不要这种情况的,老板会要hr写检讨报告为什么收孕妇,其实你跟你老公单方买就行,别纠结。安心养胎。
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我老公单位不买,工资也不高,所以我才迫不得已出此下策。最后还是不想埋没自己的心,坦白了。可是,现实就是现实!迅速的行动与待我180度的态度让我很心淡
2016/09/24回复
520小欣欣:
理解楼主的复杂心情,我之前离职刚找到新工作准备入职的时候,发现自己怀孕了,也有过和楼主一样的心情,最后我在入职前还是联系公司说明情况,不出所料,公司还是挺介意的,后来还对我说了声谢谢,但是说真的,当时我整个人是轻松下来的,心想,还好告诉了人家。如你老公公司有买生育险,生孩子的报销可通过老公这边报销的,你可以咨询一下。
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我也选择了坦白,得到的是出乎意料的现实!我老公单位不能买社保,工资不高,家里人不理解,所以我才有了犹豫。不过如你所说,反而轻松了很多,再难也不能没了自己的心
2016/09/24回复
换了我一定不坦白,因为一来自己的确很需要,二来公司有前科,一D事都无,要怪只怪公司无要求入职体检,存在漏洞就不要怪别人去钻。
2016/09/25回复
怎么这么认为呢?我可是很努力地去适应,尽快接手了。基本不受孕期影响的 ...
已经过了三个月不需要怎么保胎,实际上并不怎么影响工作,对领导表达一下自己想保持这份工作也可以胜任工作吧。
2016/09/25回复
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