我查了自己的社保缴费情况，发现有好多个缴费基数，都不知道怎么看。养老缴费基数和生育缴费基数又不一样，失业的又不一样，究竟看哪个？我公司就肯定是买最便宜的那种，如果这么说难道就是1895？妈呀，那只有6000多而已？

生育津贴具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。例如：如果某单位上一年度按最低基数为员工缴纳广州社保，各险种缴费基数分别为：养老保险2408、失业保险1895、工伤保险1895、生育保险4058、医疗保险4058、重大疾病6764，那该单位上一年度的月平均工资就是（2408+1895+1895+4058+4058+6764）÷6=3513元。如果员工是顺产，产假是98天，发放生育津贴额度为3513÷30×98=11475.8元；如果员工是剖腹产，产假是128天，发放生育津贴额度为3513÷30×128=14988.8元。

感觉这样算好多啊，我都已经离职了算也没用了，留着二胎用……那休产假时工资是怎么算呢？分不清产假和工资……之前以为产假时的工资就是津贴了😀

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小编你错了，社保的最低基数是1895不错，可医疗和生育险的基数都是最低4058的。

必要keep

现在不是178天吗？多加的50天不算进去对吧？

产后是否规定一定要原单位工作多久呢？是否能辞职？

同问同问，我也有这个疑问，是按应发还是实发扣

津贴其实可以理解为政府补贴给公司，让公司在员工产假期间发工资的，有好些公司会在员工休假期间发工资，然后多出部分不会返还给员工，也有公司会给，这个就看公司操作了，员工是可以在社保网上查到津贴实发到公司账是有多少钱的。如果公司少发了，员工执意要追讨，可以仲裁，不过工作可能就.....你懂的

关于宝妈对生育津贴的疑问我大概回复了一下，可以参考参考~希望会对你有帮助~

工资高过生育津贴的，生育津贴是要给公司的。

哇塞，感觉是一篇很有用的帖子呢，先关注一下，嘿嘿

谢谢分享，很有用！

按政策来说是不可以的，津贴是社保局给与有参社保的员工产假期间的补贴，公司应该全数发给员工的。

留个爪备用

可以，俗称婚检，好少项目检查。怀孕了更少（妇科没有得检，照心脏不能照）

请问去哪里申请的啊？

男、女随便一方户籍地

好的，谢谢美女

那生育险是按这个基数吗？喔查到我的生育险基数就是4058