无固定合同和固定合同的赔偿方法是一样的。2N+1有规定：企业违法/无理由解雇员工才会出现2N+1的情况；通常企业（不论外企或内企）采用N+1。但一些有人情味的公司会额外再加多几个月的补偿金，则变成N+N。

劳动法里面规定不能解雇的：例如三期女员工（即怀孕期、生产期和哺乳期内）、在医疗期内的员工；企业裁员不一定属于违法或无理由，大量裁员超过劳动法规定的人数需先上报人社局得到批复后才能进行裁员。然而企业在裁员前必须向员工说明原因，不得以“公司机密不能泄露、只有高层知道、无可奉告等”为由搪塞过去，若以这些无理由裁员，员工有权要求企业做出解释和不接受裁员结果，企业不改正不接受的话，员工可申请劳动仲裁。裁员多数是企业在成本、资金短缺等问题上导致运营出现困难（员工费用亦归入成本里），这里就会与员工协商解除劳动关系，因经营问题令企业破产、关闭、吊销执照、解散某部门、撤掉某岗位的也属合法。解雇是企业在毫无合法理由下单方面解除员工的劳动关系（例如：员工无任何出错，企业无理针对强行解雇、三期女员工、处于治疗期和医生证明仍处于康复期间、地址搬迁、不签劳动合同、不为员工参保），这种可以得到2倍的补偿金。另一种解雇不属于违法是因员工自身原因（工作失误令企业遭受经济损失、经常迟到早退无故缺勤、违反企业劳动规章制度或操作守则等、违法国家法律法规等）企业可以单方面提出解除其劳动关系。