彩虹之迷恋请问什么叫做2N+1+2？不懂哦
公司炒人，N+1和2N+1什么情况适用？
1832432谈天说地
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吴彭太22楼Zukee:
劳动法里面规定不能解雇的：例如三期女员工（即怀孕期、生产期和哺乳期内）、在医疗期内的员工；企业裁员不一定属于违法或无理由，大量裁员超过劳动法规定的人数需先上报人社局得到批复后才能进行裁员。然而企业在裁员前必须向员工说明原因，不得以“公司机密不能泄露、只有高层知道、无可奉告等”为由搪塞过去，若以这些无理由裁员，员工有权要求企业做出解释和不接受裁员结果，企业不改正不接受的话，员工可申请劳动仲裁。裁员多数是企业在成本、资金短缺等问题上导致运营出现困难（员工费用亦归入成本里），这里就会与员工协商解除劳动关系，因经营问题令企业破产、关闭、吊销执照、解散某部门、撤掉某岗位的也属合法。解雇是企业在毫无合法理由下单方面解除员工的劳动关系（例如：员工无任何出错，企业无理针对强行解雇、三期女员工、处于治疗期和医生证明仍处于康复期间、地址搬迁、不签劳动合同、不为员工参保），这种可以得到2倍的补偿金。另一种解雇不属于违法是因员工自身原因（工作失误令企业遭受经济损失、经常迟到早退无故缺勤、违反企业劳动规章制度或操作守则等、违法国家法律法规等）企业可以单方面提出解除其劳动关系。
查看原文即系话有无固定期限劳动合同的解雇，赔偿方案系一样的
2016/12/23回复
影子拉倒
Zukee24楼吴彭太:
即系话有无固定期限劳动合同的解雇，赔偿方案系一样的
查看原文是的！无固定期和固定期的区别在于无固定没有合同结束期限，若要解除合同要由企业方面提出协商解除劳动合同和关系，而固定期除了有期限外，雇员可以主动向企业提出解除劳动合同关系。两者在赔偿方案上是没任何区别的，经济补偿金的封顶是12年（即12个月），超出12年都只能按照12年来计算。
2016/12/24回复
包子真有肉
xiaobao121326楼老公突然被炒，不敢闹啊，现在老板还捏着一个月工资没发呢，允诺的年终奖还不知能否实现，实现了又有多少😫
2016/12/24回复
我爱萱萱096927楼Annie5041:
已经申请劳动仲裁了，下个月十一日开庭，刚去了芳村大道的社保局交劳动仲裁的资料，我又在朋友的公司挂靠社保，现在芳村这边说如果仲裁结果岀来了我胜诉的话，就要去退了我自己买的社保，感觉很麻烦的样子😞我要求他给我双倍的赔偿
查看原文社保是只能追诉近两年的，而且不是补偿给你，只是补缴公司缴纳部分给社保局，你自己还要补个人缴纳部分
2016/12/24回复
Annie504128楼我爱萱萱0969:
社保是只能追诉近两年的，而且不是补偿给你，只是补缴公司缴纳部分给社保局，你自己还要补个人缴纳部分
查看原文没问，不过社保局的人也没说，只是说我胜诉后我就要去把我这几年买的要退了，再让公司给我补缴，没说补几年
2016/12/24回复
coco李小姐
顾家小米30楼Zukee:
劳动法里面规定不能解雇的：例如三期女员工（即怀孕期、生产期和哺乳期内）、在医疗期内的员工；企业裁员不一定属于违法或无理由，大量裁员超过劳动法规定的人数需先上报人社局得到批复后才能进行裁员。然而企业在裁员前必须向员工说明原因，不得以“公司机密不能泄露、只有高层知道、无可奉告等”为由搪塞过去，若以这些无理由裁员，员工有权要求企业做出解释和不接受裁员结果，企业不改正不接受的话，员工可申请劳动仲裁。裁员多数是企业在成本、资金短缺等问题上导致运营出现困难（员工费用亦归入成本里），这里就会与员工协商解除劳动关系，因经营问题令企业破产、关闭、吊销执照、解散某部门、撤掉某岗位的也属合法。解雇是企业在毫无合法理由下单方面解除员工的劳动关系（例如：员工无任何出错，企业无理针对强行解雇、三期女员工、处于治疗期和医生证明仍处于康复期间、地址搬迁、不签劳动合同、不为员工参保），这种可以得到2倍的补偿金。另一种解雇不属于违法是因员工自身原因（工作失误令企业遭受经济损失、经常迟到早退无故缺勤、违反企业劳动规章制度或操作守则等、违法国家法律法规等）企业可以单方面提出解除其劳动关系。
查看原文 亲解答的很详细，谢谢亲。 如果企业提前一个月跟员工通知全部解除劳动合同，非正常原因，没有倒闭、破产。对于怀孕的员工能拿到什么补偿呢？是否2N+1？除了跟其它员工一样的补偿金，另外孕妇是否按2N来计算？还是说针对孕妇另外有孕产期哺乳期的工资补偿？如果是的话，那这期间的工资是按应发工资、基本工资还是当地最低生活保障来计算呢？求解，谢谢。
2017/01/04回复
