劳动法里面规定不能解雇的：例如三期女员工（即怀孕期、生产期和哺乳期内）、在医疗期内的员工；企业裁员不一定属于违法或无理由，大量裁员超过劳动法规定的人数需先上报人社局得到批复后才能进行裁员。然而企业在裁员前必须向员工说明原因，不得以“公司机密不能泄露、只有高层知道、无可奉告等”为由搪塞过去，若以这些无理由裁员，员工有权要求企业做出解释和不接受裁员结果，企业不改正不接受的话，员工可申请劳动仲裁。

裁员多数是企业在成本、资金短缺等问题上导致运营出现困难（员工费用亦归入成本里），这里就会与员工协商解除劳动关系，因经营问题令企业破产、关闭、吊销执照、解散某部门、撤掉某岗位的也属合法。

解雇是企业在毫无合法理由下单方面解除员工的劳动关系（例如：员工无任何出错，企业无理针对强行解雇、三期女员工、处于治疗期和医生证明仍处于康复期间、地址搬迁、不签劳动合同、不为员工参保），这种可以得到2倍的补偿金。

另一种解雇不属于违法是因员工自身原因（工作失误令企业遭受经济损失、经常迟到早退无故缺勤、违反企业劳动规章制度或操作守则等、违法国家法律法规等）企业可以单方面提出解除其劳动关系。

请教一下，我现在也是刚被解雇了，在这家公司做了六年，没社保，当初入职时有跟公司签过一份同意不买社保的同意书，我是每年签一次合同，期限是一年的，一共签了六次，他现在又不愿意按劳动法赔偿给我，只给赔二个月工资，后来又说赔4个月，社保就不赔了，我现在要求他给我七个月工资加三年社保他都不肯，我现在是不是可以去劳动仲裁那里要求赔我双倍的工资呢

收到！非常详细，感谢！！！

企业和你签订的“同意不买社保的协议”属于违法不被成立，劳动合同法规定任何单位在员工入职后必须为其参加社保，你在该单位工作6年，就要按照工龄来计算经济补偿金（即6个月）+ 离职当月工资，社保需在离职前进行补缴。你单位的做法就可以到单位所在区劳动仲裁局告他们。

已经申请劳动仲裁了，下个月十一日开庭，刚去了芳村大道的社保局交劳动仲裁的资料，我又在朋友的公司挂靠社保，现在芳村这边说如果仲裁结果岀来了我胜诉的话，就要去退了我自己买的社保，感觉很麻烦的样子😞我要求他给我双倍的赔偿

仲裁要自己准备有关资料和自己答辩，所以你必须在仲裁时强调企业当初和你签订的协议违法令你没有了6年的社保年限，要求企业做出双倍赔偿。

依家申请紧法律援助，希望可以顺利通过重重审核😞

加油吧！我什么结果请分享出来给大家吧！

顶一下

多数都n+1

如果企业倒闭呢，需要赔偿吗？

祝你顺利！

拿到居委会的盖章了，下星期一去芳村找律师

一定会，谢谢支持

加油哦

请问什么叫做2N+1+2？不懂哦

即系话有无固定期限劳动合同的解雇，赔偿方案系一样的

能有2N的话也是很幸福的一件事。

是的！无固定期和固定期的区别在于无固定没有合同结束期限，若要解除合同要由企业方面提出协商解除劳动合同和关系，而固定期除了有期限外，雇员可以主动向企业提出解除劳动合同关系。两者在赔偿方案上是没任何区别的，经济补偿金的封顶是12年（即12个月），超出12年都只能按照12年来计算。