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以后别生小孩去,连刚过试用期的都不如,产假=没有年终奖金!

537618谈天说地

如题,公司年终奖金确认出勤率必须超过80%以上,除了年假和工伤假外,其他假期都计算在出勤率上。
国家规定的产假,最基本都98天,一年365天,出勤率已经是73%。换言之,只要你一放产假,你就没!得!拿!年终奖金。
连刚过试用期3个月的都能拿,我这些除了放了个国家赋予的产假,全年产假以外的时间,都默认吃屎去了,没给公司带来任何价值。
请问妈网的大神们,这算是歧视吗?我可以争取吗?
我认可上了多少天班,创造了多少价值,拿多少钱。但真的,对只要放产假就连领年终奖金的资格都没,这事不能苟同。
2017/01/23
精选回帖
同情你的遭遇,但这真的是老板问题咯,你公司内部规则甘样,你一系遵守,一系就走,毕竟它没有扣发你基本工资,无地方投诉。国家并不保护年终奖,除非你劳动合同有列明年终奖应发多少。你不如私底下同老板倾下,祝你成功~
2017/01/23回复
哎,我都是刚刚休完产假上班,还不知道有冇年终奖,有朋友话冇,有朋友话可能会有。我地年终奖要等到4月份再发,所以继续等待就知道答案啦。
2017/01/24回复
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哎,我都是刚刚休完产假上班,还不知道有冇年终奖,有朋友话冇,有朋友话可能会有。我地年终奖要等到4月份再发,所以继续等待就知道答案啦。
2017/01/24回复
正在产假的我表示也没收到年终奖,就连平时休年假都被算在出勤内没有全勤奖
2017/01/24回复
我当年运气比较好,拿完年终奖才开始休,休完上了几个月也可以拿
2017/01/24回复
同情楼主,但年终奖不是硬性规定企业必须要发给员工的,所以…………你也无可奈何啊!
2017/01/24回复
2016年休了208天产假,刚发年终奖,是同事的一半。表示领导还是比较有人情味的~
2017/01/24回复
yajingchina:
同情你的遭遇,但这真的是老板问题咯,你公司内部规则甘样,你一系遵守,一系就走,毕竟它没有扣发你基本工资,无地方投诉。国家并不保护年终奖,除非你劳动合同有列明年终奖应发多少。你不如私底下同老板倾下,祝你成功~
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私底下刚找了,其实也是一场博弈,公司认为我值的话,自然会开绿灯通过。不值的话,我本人也要考虑是否继续卖命。
2017/01/24回复
cheng2ting123:
合理吧,年终奖是额外的
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其实是做了一个季度的新人都有,反而我差不多完成3个季度的没有,不平衡而已。
2017/01/24回复
^M^6742:
如果跟老板硬着碰,我想你就不是少了年终奖那么简单了。小心连工作都丢了。
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工作反而不担心,只是心里不平衡而已
2017/01/24回复
布丁布丁岚:
哎,我都是刚刚休完产假上班,还不知道有冇年终奖,有朋友话冇,有朋友话可能会有。我地年终奖要等到4月份再发,所以继续等待就知道答案啦。
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祝福你
2017/01/24回复
乐翻翻:
2016年休了208天产假,刚发年终奖,是同事的一半。表示领导还是比较有人情味的~
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羡慕
2017/01/24回复
ZukeeZukee12楼
毕竟奖金、年终奖不是国家硬性规定必须要给的,看每个企业的薪酬制度和经营来设定。
2017/01/25回复
我们产假还是有年终奖的,未过试用期的没有,不足一年按月算。
2017/01/25回复
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