南山南1980:
楼主，我强烈建议你，其实上班族并不是很好和公司抵抗，一般的持久战哪怕你去劳动局，你公司甚至都不怕。能在协商情况下赔偿一点是一点，因为这样的公司你也没有必要挽留。最后的两败俱伤何必呢？还是先协商，能赔多少是多少不行在来硬的
查看原文嗯，争取下，谢谢你
求助，能拿到赔偿金吗
1163738谈天说地
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huangwinwin楼21楼2017/02/07回复
huangwinwin楼22楼sai114111:
不签字，就可以得到赔偿，当解雇的方式赔偿
查看原文好，谢谢你
2017/02/07回复
丝黛菲
叮当虎24楼huangwinwin:
[图片]请问下各位，向这种没有明文说辞退的能拿到赔偿金吗，如何维权，还是默默接受呢？
查看原文这种情况没问题，如果你自己不想转，肯定可以得到赔偿的。
你可以和公司好好商量下，最好和平解决，不管你合同有没有签工作地点服从安排。这样变化工作地点，并且离开广州，你作为员工，完全可以不接受，并且肯定会得到劳动部门的支持的。
当然，如果公司不道德，也可以在广州给你安排一个和你岗位不匹配的职位，这样就会比较麻烦。
所以最好的方式还是好说好散，拿到应有的赔偿。
你可以和公司好好商量下，最好和平解决，不管你合同有没有签工作地点服从安排。这样变化工作地点，并且离开广州，你作为员工，完全可以不接受，并且肯定会得到劳动部门的支持的。
当然，如果公司不道德，也可以在广州给你安排一个和你岗位不匹配的职位，这样就会比较麻烦。
所以最好的方式还是好说好散，拿到应有的赔偿。
2017/02/09回复
huangwinwin楼25楼叮当虎:
这种情况没问题，如果你自己不想转，肯定可以得到赔偿的。你可以和公司好好商量下，最好和平解决，不管你合同有没有签工作地点服从安排。这样变化工作地点，并且离开广州，你作为员工，完全可以不接受，并且肯定会得到劳动部门的支持的。当然，如果公司不道德，也可以在广州给你安排一个和你岗位不匹配的职位，这样就会比较麻烦。所以最好的方式还是好说好散，拿到应有的赔偿。
查看原文多谢你的回复，前天已提交赔偿金申请，现在还在等回复
2017/02/09回复
31512195226楼huangwinwin:
[图片]请问下各位，向这种没有明文说辞退的能拿到赔偿金吗，如何维权，还是默默接受呢？
查看原文你千万别签名离职 直接上你们所属的劳监中队进行投诉 一定要去 你这种情况肯定能拿到赔偿的 但如果你自动离职 就什么都没有了
2017/02/09回复
下一站
663454413
............huangwinwin楼29楼下一站:
签名的东西要慎重，要注明赔偿金还有发放时间，赔偿金注意算法，可以去查劳动合同法关于离职赔偿那部分，还有公司要提前一个月通知，或者给了相应的代通知金
查看原文
赔偿金都不知道能不能落实，代通知金就不敢奢望了2017/02/09回复
huangwinwin楼30楼315121952:
你千万别签名离职 直接上你们所属的劳监中队进行投诉 一定要去 你这种情况肯定能拿到赔偿的 但如果你自动离职 就什么都没有了
查看原文嗯嗯，现在跟其他同事在等，谢谢你
2017/02/09回复
小螃蟹445531楼稍微有点常识的公司都知道，公司没有权利随意变更工作地点、工作岗位，在员工没有过错的情况下， 都是需要和员工协商一致才能调整的。最好先与公司协商，按照N+ 1的方式争取经济补偿金。关于你上班的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，都可以先保留起来，万一撕破脸，这些要作为证据的。
2017/02/09回复
二千零一夜
爱吃鱼的龙33楼南山南1980:
楼主，我强烈建议你，其实上班族并不是很好和公司抵抗，一般的持久战哪怕你去劳动局，你公司甚至都不怕。能在协商情况下赔偿一点是一点，因为这样的公司你也没有必要挽留。最后的两败俱伤何必呢？还是先协商，能赔多少是多少不行在来硬的
查看原文作为一个曾经从事HR的岗位来说一句，同意这个朋友的观点，劳动者与公司对抗，万一闹上法庭打官司，虽然劳动局会偏向劳动者，但劳动者此终是弱势群体，人力、财力、精力都无法跟公司抗衡，公司辞退人的目的就是不想赔偿，不想闹上法庭，要息事宁人，但无论是合同到期不续签辞退，还是合同期内辞退，都属违法劳动法，趁现在还有主导权还可谈条件的时候，何不抓紧机会留下相关证据，跟公司协商要求赔偿呢
2017/02/09回复
huangwinwin楼34楼爱吃鱼的龙:
作为一个曾经从事HR的岗位来说一句，同意这个朋友的观点，劳动者与公司对抗，万一闹上法庭打官司，虽然劳动局会偏向劳动者，但劳动者此终是弱势群体，人力、财力、精力都无法跟公司抗衡，公司辞退人的目的就是不想赔偿，不想闹上法庭，要息事宁人，但无论是合同到期不续签辞退，还是合同期内辞退，都属违法劳动法，趁现在还有主导权还可谈条件的时候，何不抓紧机会留下相关证据，跟公司协商要求赔偿呢
查看原文谢谢你的建议，非常同意“人力、财力、精力都无法跟公司抗衡”，现在还不知道什么时候有消息，身心疲惫啊。
2017/02/09回复
huangwinwin楼35楼小螃蟹4455:
稍微有点常识的公司都知道，公司没有权利随意变更工作地点、工作岗位，在员工没有过错的情况下， 都是需要和员工协商一致才能调整的。最好先与公司协商，按照N+ 1的方式争取经济补偿金。关于你上班的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，都可以先保留起来，万一撕破脸，这些要作为证据的。
查看原文没发生这事之前，对这些纠纷还真不了解，我们当初都打算乖乖离开的，傻到
2017/02/09回复
SuSanLa88
jiao1981
天天的微笑
