对企业来说女员工休产假不单是工资的事，而是哪几个月的工作没人做吧。

发现这个课题真的对女性来说都无法避免 又不是谁家都可以创业 也不是谁都可以人上人 这种大势真是逼疯了人的节奏

我就是受害者之一

好奇，过30未婚未育的呢？

去年我经历了一把已婚未育找工作的艰辛，不过我也明确表示自己是随时要生孩子的，大家双向选择！我现在所在的公司工资不高，但是双休买社保，我转正后就怀孕了，真是没有想到，要知道我之前已经备孕两年了！如果不是前公司忽然解散，我肯定不会离职的！现在的公司能接受，我就干了，我们的产假只有98天，而且还没有带薪产检，要请事假！

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对于我这种30岁已婚已育俩娃的，同样表示工作不好找，主要是自己要求多，不出差，不常加班，工资待遇还不错，有时真没法跟男生比。

30未婚的一样不收，怕随时结婚生仔啊

公司都是从利益出发的，但这个社会做为妈妈真的太累了，一方面要工作，另一个方面要照顾好家庭~~职业女强人了~~

我当年就是已婚未孕找工作；找了很久后来进了一个福利不错的外企；面试我时就觉得我合适根本就没有问我有没结婚；后来刚转正就有了；公司还好；上司是个大龄未婚女的开始整事了；最后还要炒我；我当然不乐意了就打算走法律程序；后来谈了很久赔了我七个月工资先闪了；想说某些大龄未婚的女的是不是有毛病啊？我大的都几岁了那女的还说没脱单；我走后把公司好多很老的员工都给整走了；赔了十万让人家走的；也不知道那女的什么本事咋公司就听她的呢？

二胎放开后，已婚生一娃的都受歧视了

那也不一定啊！

有点奇葩

直接说不招女的好了😂

我也30岁已婚已育二孩想找工作