能上就上,不能上有机会也要硬上,机会错过了可能要去下一间公司继续熬才有机会了.先顶上,适应了就好上手了,一年半载后,提出加薪要求,不然就辞职.反正你做过部门主管了,简历也好听,随随便便去其他公司做主管也没问题吧

我建议你还是接受吧！1、职位名字变了，退一万步讲，就算你以后跳槽，好歹也曾经有个小领导的头衔，简历看上去漂亮些；2、你现在工作轻松，是因为原来的领导事事包揽才有的，但是你能保证新上任的领导也是这种处事风格吗？如果不是，新领导把工作摊分下来，你们做小的也不轻松呀。

本帖最后由 hljcici 于 2017-6-8 11:28 编辑 建议楼主还是顶上吧，楼上的有很多层主都说得对，换了新领导也不一定像现在一样轻松的。我也像楼主一样没什么上进心、不想有压力、做好自己本份的人。我就是一个例子，自从上一年领导走了后，他的工作、压力大部分都压在我身上，顶了几个月了，终于找到新领导了，但处理方式什么的比以前差多了，结果自己的工作比没有领导还多，直至前两个月新领导由于处理能力、方式不行，最终也走了，现在又回到上一年无领导的状态。这工作任务、压力我也不知能顶到什么时候。楼主已经比我好了，至少你们公司肯提升你，但我老板是看重学历、经验的人，反正他不会提升我，当然我也不太愿意升（自己的能力也未达到经理的级别），且这位置本身也不好坐，但我现在的状态惨得很，没得升但工作、压力老板还是理所当然让我顶了，最近这一年工作让我觉得太压抑了，真心不想干，但生活所逼，不敢裸辞。

     但是，她快要退休了，上面的领导找我谈话：说公司现在到处要载人，不再招人了，说我的跟着她的年限长，多多少少也知道她干活的内容，上手快。。。。。。但也明确的跟我说，给我这个岗位是我的顶峰了，没得再向上了，工资上只在我这个岗位上加200~400元（如果我顶了小领导这个岗位的工资比我现在拿到手的工资还要少600~1000元，）而且那个岗位需要责任心很强，能管人管事，因为工作都是对客户的，发生错误也是挺严重的事，还要处理其它部的工作要求，就连休息日都要对应工作，电话都接不停，压强不是一般的大。。。。。。对一个没有上进心，只抱着混日子，闲惯的人来说，要增加这么多活、责任，真得是不愿意。。。。。。要顶她的岗位，名意上我是升了官，但实际工资方面还少了，因为我们公司的工资不高，都靠加班费的（当然这里的加班也不辛苦，我们经常回来干完自己的活 后就偷溜了，小领导也一样，安排好工作给下面基层的人也是偷溜的）但是有限工时，目前我的加班工时要比小领导的多30~40个小时，小领导是从基层做起的，一直这么多年下来，所以工资挺高，而我接手就是从这个职位的最低工资做起，工资上没涨多少，而加班工时要减少，拿到手的工资就会少好多。。。。。重要的是，工作量多了，责任大了，休息日不安宁了，压力也大了，确只是多了个头衔。。。。。。

      领导找人谈话时，我不敢立刻否定这个职位，还是会矛盾。如果我否定了这个职位，以后的工资涨幅，额外的表彰全都没有，领导也不待见我了。。。最好的情况就是，不用接前小领导的岗位，工作量没增加多少，同样也是没上升机会，可能工资不变，变成一个只要做好本份工作，不待见的下属，但不影响照家庭。。。但也很有可能将来换一个新上来的小领导，最终上面的大领导还会分滩了那些工作，要我做了前领导的活，日子就更不好过了         我老公是不支持我上小领导的岗位的，他说只是多了个头衔，你什么都没得好处，钱少了，责任还大了，少时间管理家庭了，如果拒绝此岗位，最多就继续这样，目前拿着这样的工资做这样的活还是很值的（我老公也是同公司的，但不同部门，他的工作确实挺忙）

当然不要随便否定了。
不过LZ也可以表明心迹，当不当小领导都一个样，不当也照样为公司卖命贡献。😀😀

能上就上,不能上有机会也要硬上,机会错过了可能要去下一间公司继续熬才有机会了.先顶上,适应了就好上手了,一年半载后,提出加薪要求,不然就辞职.反正你做过部门主管了,简历也好听,随随便便去其他公司做主管也没问题吧

直接提出要加多些工资

我建议你还是接受吧！
1、职位名字变了，退一万步讲，就算你以后跳槽，好歹也曾经有个小领导的头衔，简历看上去漂亮些；
2、你现在工作轻松，是因为原来的领导事事包揽才有的，但是你能保证新上任的领导也是这种处事风格吗？如果不是，新领导把工作摊分下来，你们做小的也不轻松呀。

未知的东西通常都会想太多，先升上去做一下吧，如果实在不能接受再考虑辞职，但说不定你做了之后就觉得很适应呢。。。。。。。。。

现在是公司的软肋，急于找有经验的人，你应提出须将工资尽量提升到主管的水平才考虑接手。至于公司的经济情况，这个不是你考虑的问题。

对于没有上进心的人来讲，要求责任心是很痛苦的事。<人民的名义>里有一个光明区区长，也是这样的，不想升官，得过且过。

小：.

小：.

逆水行舟不进则退，如果不把握机会提高自己，说不定迟点自己就会被裁掉，这样的结果你愿意接受么

我觉得这是正解。加工作量与工资不对称，如果要走，起码要帮自己搞点本钱，升了职，简历也好看点

直接要求加薪幅度上涨到1000以上。。。不然免谈。。。

................

建议楼主还是顶上吧，楼上的有很多层主都说得对，换了新领导也不一定像现在一样轻松的。我也像楼主一样没什么上进心、不想有压力、做好自己本份的人。我就是一个例子，自从上一年领导走了后，他的工作、压力大部分都压在我身上，顶了几个月了，终于找到新领导了，但处理方式什么的比以前差多了，结果自己的工作比没有领导还多，直至前两个月新领导由于处理能力、方式不行，最终也走了，现在又回到上一年无领导的状态。这工作任务、压力我也不知能顶到什么时候。楼主已经比我好了，至少你们公司肯提升你，但我老板是看重学历、经验的人，反正他不会提升我，当然我也不太愿意升（自己的能力也未达到经理的级别），且这位置本身也不好坐，但我现在的状态惨得很，没得升但工作、压力老板还是理所当然让我顶了，最近这一年工作让我觉得太压抑了，真心不想干，但生活所逼，不敢裸辞。