能上就上,不能上有机会也要硬上,机会错过了可能要去下一间公司继续熬才有机会了.先顶上,适应了就好上手了,一年半载后,提出加薪要求,不然就辞职.反正你做过部门主管了,简历也好听,随随便便去其他公司做主管也没问题吧

我建议你还是接受吧！1、职位名字变了，退一万步讲，就算你以后跳槽，好歹也曾经有个小领导的头衔，简历看上去漂亮些；2、你现在工作轻松，是因为原来的领导事事包揽才有的，但是你能保证新上任的领导也是这种处事风格吗？如果不是，新领导把工作摊分下来，你们做小的也不轻松呀。

本帖最后由 hljcici 于 2017-6-8 11:28 编辑 建议楼主还是顶上吧，楼上的有很多层主都说得对，换了新领导也不一定像现在一样轻松的。我也像楼主一样没什么上进心、不想有压力、做好自己本份的人。我就是一个例子，自从上一年领导走了后，他的工作、压力大部分都压在我身上，顶了几个月了，终于找到新领导了，但处理方式什么的比以前差多了，结果自己的工作比没有领导还多，直至前两个月新领导由于处理能力、方式不行，最终也走了，现在又回到上一年无领导的状态。这工作任务、压力我也不知能顶到什么时候。楼主已经比我好了，至少你们公司肯提升你，但我老板是看重学历、经验的人，反正他不会提升我，当然我也不太愿意升（自己的能力也未达到经理的级别），且这位置本身也不好坐，但我现在的状态惨得很，没得升但工作、压力老板还是理所当然让我顶了，最近这一年工作让我觉得太压抑了，真心不想干，但生活所逼，不敢裸辞。

能上就上,不能上有机会也要硬上,机会错过了可能要去下一间公司继续熬才有机会了.先顶上,适应了就好上手了,一年半载后,提出加薪要求,不然就辞职.反正你做过部门主管了,简历也好听,随随便便去其他公司做主管也没问题吧

直接提出要加多些工资

我建议你还是接受吧！
1、职位名字变了，退一万步讲，就算你以后跳槽，好歹也曾经有个小领导的头衔，简历看上去漂亮些；
2、你现在工作轻松，是因为原来的领导事事包揽才有的，但是你能保证新上任的领导也是这种处事风格吗？如果不是，新领导把工作摊分下来，你们做小的也不轻松呀。

未知的东西通常都会想太多，先升上去做一下吧，如果实在不能接受再考虑辞职，但说不定你做了之后就觉得很适应呢。。。。。。。。。

现在是公司的软肋，急于找有经验的人，你应提出须将工资尽量提升到主管的水平才考虑接手。至于公司的经济情况，这个不是你考虑的问题。

对于没有上进心的人来讲，要求责任心是很痛苦的事。<人民的名义>里有一个光明区区长，也是这样的，不想升官，得过且过。

小：.

小：.

逆水行舟不进则退，如果不把握机会提高自己，说不定迟点自己就会被裁掉，这样的结果你愿意接受么

我觉得这是正解。加工作量与工资不对称，如果要走，起码要帮自己搞点本钱，升了职，简历也好看点

直接要求加薪幅度上涨到1000以上。。。不然免谈。。。

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建议楼主还是顶上吧，楼上的有很多层主都说得对，换了新领导也不一定像现在一样轻松的。我也像楼主一样没什么上进心、不想有压力、做好自己本份的人。我就是一个例子，自从上一年领导走了后，他的工作、压力大部分都压在我身上，顶了几个月了，终于找到新领导了，但处理方式什么的比以前差多了，结果自己的工作比没有领导还多，直至前两个月新领导由于处理能力、方式不行，最终也走了，现在又回到上一年无领导的状态。这工作任务、压力我也不知能顶到什么时候。楼主已经比我好了，至少你们公司肯提升你，但我老板是看重学历、经验的人，反正他不会提升我，当然我也不太愿意升（自己的能力也未达到经理的级别），且这位置本身也不好坐，但我现在的状态惨得很，没得升但工作、压力老板还是理所当然让我顶了，最近这一年工作让我觉得太压抑了，真心不想干，但生活所逼，不敢裸辞。

接不接是态度问题，干不干得了是能力问题，你明白的😋，接了后干不了，大不了回原职，这样领导也没话可说😅

回复 hljcici 的帖子

我就是害怕结果像你一样，所以当时不敢立刻给出答复，升了不见得少事干，钱也少了。不升又怕来一个人等于没来一样，做得还是自己，以后也没机会提升了，混得下就混，混不下就走人。。。。我所在的公司是日资企业，不是说你想加多少就可以加多少的，哪怕你自己辞职，也不会帮你涨到你理想的工资，你只能选择，干与不干而已。这样的企业是有一个工资制度的，达到什么职位，是什么底薪，之后是每年普调，但也是按这级别来加工资的，加也只能每年加200~300元，实在是不多，赶不上物价。。。。。所以领导说在基本工资上只能加200，一般下，工资就是这样的了

很明显你公司就觉得你没有你上司的能力所以没有给你加钱，但是这是你的机会，错过了别怨～付出不一定有收获，但所有收获都必须付出，
现在很多人干着4万块钱的活，拿着2万块钱的工资，大有人在，这就是事实，很少老板因为你干着1万块钱的活给你1万的