能上就上,不能上有机会也要硬上,机会错过了可能要去下一间公司继续熬才有机会了.先顶上,适应了就好上手了,一年半载后,提出加薪要求,不然就辞职.反正你做过部门主管了,简历也好听,随随便便去其他公司做主管也没问题吧

我建议你还是接受吧！1、职位名字变了，退一万步讲，就算你以后跳槽，好歹也曾经有个小领导的头衔，简历看上去漂亮些；2、你现在工作轻松，是因为原来的领导事事包揽才有的，但是你能保证新上任的领导也是这种处事风格吗？如果不是，新领导把工作摊分下来，你们做小的也不轻松呀。

本帖最后由 hljcici 于 2017-6-8 11:28 编辑 建议楼主还是顶上吧，楼上的有很多层主都说得对，换了新领导也不一定像现在一样轻松的。我也像楼主一样没什么上进心、不想有压力、做好自己本份的人。我就是一个例子，自从上一年领导走了后，他的工作、压力大部分都压在我身上，顶了几个月了，终于找到新领导了，但处理方式什么的比以前差多了，结果自己的工作比没有领导还多，直至前两个月新领导由于处理能力、方式不行，最终也走了，现在又回到上一年无领导的状态。这工作任务、压力我也不知能顶到什么时候。楼主已经比我好了，至少你们公司肯提升你，但我老板是看重学历、经验的人，反正他不会提升我，当然我也不太愿意升（自己的能力也未达到经理的级别），且这位置本身也不好坐，但我现在的状态惨得很，没得升但工作、压力老板还是理所当然让我顶了，最近这一年工作让我觉得太压抑了，真心不想干，但生活所逼，不敢裸辞。

楼主，一切都回不了以前，无论你接不接受升职，都回不到之前的轻松自在，加班费也以前一定有现在这么多。新领导说不定不让你们这样加班

甘噶条件都开给你，其实他是不是想要你走？

我也支持顶上,楼主都说现在周围裁人了,那你不上,会不会有机会裁到你或者空降个其他小领导和你相处未必愉快呢? 做了小领导,就算以后真的要裁员或者有好机遇跳槽,至少在职位上也是已经上过一级啊,相对跳的工作肯定也能上一级别

说只是多了个头衔，你什么都没得好处，钱少了，责任还大了，
这样不太好吧

日企的工作制度，不是你想像中那样的。。。。。他们工资固定，有一个工薪制度，他们不会随便炒人，目前周围的公司效益都不好，公司就想办法减少加班，人员流动，就内部提升，由低层往上提，所以上面的领导就找我了，他也没办法，因为熟小领导的工作就只有2~3个人，目前我们几个人都不想上这个位置，如果我拒绝了，有可能提另一位同事，他干的活也差不多，只是男的，相对人际处理不太好，所以领导就想提我上来，但公司这样的制度，工资是按公司工薪制度给的，自己的领导话事权没用，他总不能为一个员工去得罪上层吧

是回不到心前了，如果我不上，应该也会提身这边这2~3个同事的其中一个吧，只是相对来，领导偏向提我。我乐意分担一部分前领导的工作，但不想负责，不想休息日都接电话不停

可以尝试，但工资估计不能加多少，类似的情况我也经历过，当时总部直接问我要不要接领导的岗位，我问工资加多少，马上一句话，加工资不能心急，要看你是否能胜任再算。简单点就是加量不加价。

突然想起一句话:不想当将军的士兵不是好士兵

甘你公司仲请吾请人😂😂😂

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