其实我觉得也不能不批吧，产假是允许提前15天休，这个是福利不是义务啊，我觉得只要有年假提够就好了，我那时是4.1年假，然后接3天清明假，再一天年假，才到4.6正式算产假，你就说想先把年假休了先，祝你成功

嗯嗯对哦，不过我宝宝是提前一周出来了哦。不过我休假前提交公司就是按预产期的提交

我们公司是可以提前休产假的，反正算总天数给你就行了

好棒！你的成功给我懂了😄

动力，打错

我们单位是从你申请(比如预产期前两周开始休)或生产那天开始算，我原本9个月产检假还有两天没休(9个月每周半天)，结果小孩出生了那两天就贡献了，直接从生那天开始算产假

正常来说，产假再怎么推迟，生孩子出生那天开始，就算是产假开始了

这个主要要看你单位人事的态度吧！

我朋友是提前半个月硬性被休的，就算你是在国庆前休，假期也加上国庆的假期的，然后要加上春节，中间还有个中秋………反正我朋友的单位是这样算的

我们也是可以先休年假，再休产假。还有同事为了凑假期，临生产前休两周病假，加年假，再休产假，基本上又多一个月出来了

根据广东省计划生育条例规定产假最早可以从预产期前15天开始休，最晚也是从生产那天算（含休息日、法定节假日），不可分段。一般请假的时候都要出局医院开的预产期证明，但是具体操作要看各个单位实施。

产假是开始休产假那天算起，不管你生没生，我当时预产期是5月27，我5月23开始休的，就从5月23号开始算产假（包含周末节假日），当时是208天，就从5月23日开始顺数208天（包含周末节假日）

出生之日要开始算了，可提前休但不可退后的

我们单位没有要求生产后强制启动产假，一般是怎么划算怎么请

有妈妈知道广东的产假规定里生双胞胎是不是多15天呢？

可以没生的时候提前休，但是你如果9月底生了就必须从9月底开始算产假。

如果宝宝国庆前出生，估计有点难，产假是从宝宝出生之日开始计算的，不能中断，要连休

我们公司必须产前15天休，如果产前15天刚好是国庆也没用办法的，从休那天开始算178天，里面有什么假期都不算的。不过我觉得也挺好的，算不上亏不亏，遵守公司制度