不涨也就算了，还调低……这种公司也是醉了！任谁都不能接受！

这种就不要浪费时间了，什么都不说，暗地里投简历找下家，找到了就递辞职信，理由就是无故减薪。

我也觉得直接跟老板反映的效果比跟人事的人对接来得快

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迷醉。这样也行？？

去和经理协商，协商不成唯有劳动仲裁了。好多公司都是用这个逼走员工的

1、无故减薪，可以先与公司人力或直属领导协商，无法达成一致意见的，保留证据，申请劳动仲裁。
2、劳动合同到期后，员工想续签，而公司不同意续签或没有续签（包含人力忘记续签），需要按2N赔偿，且合同到期后的每个月按原薪资的2倍支付。
3、不要觉得劳动仲裁很麻烦，其实是非常简单的，提交仲裁申请和证据即可，不到一个月就会仲裁结果（之前我们公司裁员，就有很多同事去劳动仲裁了，拿到了仲裁结果，公司就不得不按仲裁结果执行，因为如果公司不执行，员工拿着仲裁结果去法院告，公司是必输的，而且还要额外花费更多的钱）。

如果是公司搬迁到很远的地方去办公，自己去不了，不否是补贘呢？