去沟通，沟通不成看看能不能劳动局告，不行就辞职呗

太坑了，这样的公司

我们公司一直将工资拆成N多补贴加底薪，年初也将两个补贴取消了，变相少了500。公司诚信问题，很难要得回来！

哎

要么忍，要么滚！

我也试过公司减我薪1000，人事说是之前加薪要求要做部门工作我不愿意做所以减出来，其实都是子虚乌有的，加1000就要做部门长的工作，职位可不是。我直接找老板理论，不和人事对接，不领工资，最后虽然老板给我补回，（我理论的点是，签署的薪酬方案没有要求做这项工作，而且职位也是没有变化的，我已经尽心尽责做好本职工作，没有失误变相减薪不合理，我让她们拿薪酬方案出来，她们不肯，如果拿出来了她怕我去劳动局投诉的，变相减薪是不合法的）不过也因此老板对我，我对公司都有了想法，再做了一年，始终都是不想待，最后觉得没意思，我年前辞职，老板给我带薪年假，休完就回去办离职，彼此也算好聚好散。

这样做基本上是想你走，要么走，要么告！

不会和公司硬碰硬。自己做得足够好，大家有眼看。

合同什么都是有的，多年的工资单也有

支持你用法律的武器武装自已。。。。

对于这种公司，不要太用心，各种消耗浪费就对了

还提醒你一下，谈崩了，可以要求合同到期后到现在的工资双倍支付

工资的涨跌都会有通知单的呀~？

可怜，太坑

如果工作已经超过5年的,属于无固定合同,不需要续签也是存在合同关系的,在没有调整合同之前,你的薪酬不能动