你哺乳期，公司要是开了这证明，那它就真违法了，公司没那么傻吧？

就是

哺乳期，双方协商解除劳动合同，公司开这个证明也违法？

公司肯定不同意开，哺乳期如果是公司提出解除是违法，如果公司不违法，员工主动提出就没有补偿。

如果你有证据证明公司逼你自动辞职的，可申请仲裁要求赔偿；若公司没逼你辞职，也没经过双方协商，而你自己主动辞职的话，公司不属违法也不用赔偿给你，你辞职了，公司只能开具离职证明。只有双方协商解除劳动合同后，公司才会开具解除劳动关系证明。

公司故意拖欠工资，就是违法了。现我与公司正在协商解除劳动合同的事项。我要求公司开解除劳动合同证明，公司不肯

就凭公司故意长时间拖欠工资这一点，我就单方面解除劳动合同，然后仲裁。我不确定的是，仲裁是否能让公司出具解除劳动合同证明？

大家的意思是，如果公司出这个证明，只会让它自证违规，所以你公司是不会开的，你所谓的利用仲裁，也不过是用“我告你违规”的压迫方法，让公司再开一个证明它自己违规的资料，这怎么可能呢？

就好像，我逼你自杀，你不肯，我就用敲断你的腿的方式逼你自杀，怎么都是个死，所以威逼没用。

如果不能开解除劳动合同的证明，可以让公司给你合同到期，双方都不续签，也是可以申请到失业津贴的。

公司在你哺乳期解除劳动合同是违法的，一告一个准。你自己要求解除就是你的问题了。

如果《离职证明》写住双方协商一致解除劳动关系，失业待遇申请表中填写 “非自愿”，公司有愿意盖章，这样是可以申领失业金。

哺乳期，即使合同到期，合同是自动顺延到哺乳期结束的，这个期间，公司不续签合同也是可以的