刚刚跟一位老板聊天,他向我介绍了他是如何处理离职纠纷的
24695谈天说地
客户东莞的工厂因那端时间经济不景气,订单太少,人工成本过大,300人的厂,实在无力支撑,打算裁员,咨询过劳动局后,考虑到除了发工资外还有可能被要求支付补偿金,就安排所有员工停职培训,培训期间每天按时上班,参加学习,但是只按东莞当地最低工资标准支付工资,而且食宿自理。这样劳动局就会反过来支持企业,结果不出3天,绝大部分工人都办理了自动离职手续,只有始终坚持在工厂的50人留了下来,哪怕培训也坚持留下。
度过危机后,工厂也没有大规模扩招过,目前运转正常,50人创造的价值与300人是一样的。。
2018/01/18