这年头老板的承诺也有人信。大部分都是为了骗廉价劳动力。我认识一个老板，三四年开个公司，每次都是招一批廉价员工，倒卖一些产品，他有人脉，还是赚钱的，但是产品质量不怎么样，所以信誉不太好，过几年就倒闭。再重新开一家公司。老板自己赚不少，但是他底下的员工基本干过一年的都少。真的是有心要创业的，不会坑员工工资的。因为没有高薪招不来人才。对创业公司来说，一个人才顶十个普通员工。不过楼主老公这种刚进社会没多久的，估计是觉得能骗就骗吧，就看能骗多久。我知道江浙那边很多创业小公司，工资极高，因为人少，所以一年赚个几百万，员工就能分到几十万一年，比大公司薪水高得多，毕竟小公司不稳定，难招到人，只能靠钱吸引人才。楼主老公最好算算公司的利润是多少。如果人均有几十万，只给8000，就马上走人吧，所谓2%股权基本是骗人的。如果确实利润少，也没什么好混的，说明行当就不对，上市遥遥无期。但如果老员工工资还是很高的，那倒是还可以接受，说明还有上升空间，可以再干一年试试。

你老公是被老油条洗脑了吧，他们想创业，起码要让你老公工资不低于同行业才是

打感情牌啊，讲出家庭经济困境，即加薪又让老板们不反感

你老公是被老油条洗脑了吧，他们想创业，起码要让你老公工资不低于同行业才是

才一个正式员工，然后工资才8000，这创的啥业？起码说明他们自己都不认为自己的公司值得投入人力资本。最最小的创业公司，也至少有三四个正式员工，一个技术，一个销售，一个财务+出纳+秘书+前台。财务这些兼职可以，其他的兼职是不可能干好的。除非就是家贸易公司，一个销售顶起天下的那种。但是如果贸易公司就不要谈创业。赚钱还可以，但不是什么都能叫创业。另外，股份是要上市才值钱，不上市的公司2%的股份能有多值钱？看不出来这间公司有什么上市的希望。lz老公也算人才了，一个人可以顶起一家公司，所以以后还是有可能自己创业的。但建议过年期间准备一下简历，先在正规大公司干几年，爬到一定职务，积累人脉，还清债务，存几十万本钱。再自己创业，比现在给人打工强。

一家只有一个正式员工的公司就敢说要上市，老板真心能画饼，老板说不要把工作和生活混在一起，但是生活问题都没能解决好怎么可能不影响工作呢？一个连人力成本都不愿意提高的老板怎么可能会有上市的雄心？按照你的说法你老公在外面找一份一万五的工作是轻轻松松的事，但老板在你放弃股份的情况下也只是愿意加薪百分之五十，可见你老公在他们眼里也就值这个价了，接下来跟老板谈一下放弃股份看看能不能把之前的一年的底薪给补个百分之五十的底薪，股份就不要想了不现实，你们也等不起，还没等熬出头来你可能就家里揭不开锅了

你也说了老板有房有车，你有什么？你拿什么跟他们耗？唯一的补救就是等拿到底薪补偿后，在找老板谈一下加薪的事，但也不要报太大希望，做两手准备，如果不能满足你的理想薪资还是果断走人吧，这年头老板的承诺太忙廉价了，还是票子实在，落袋为安

你也说了老板有房有车，你有什么？你拿什么跟他们耗？唯一的补救就是等拿到底薪补偿后，在找老板谈一下加薪的事，但也不要报太大希望，做两手准备，如果不能满足你的理想薪资还是果断走人吧，这年头老板的承诺太忙廉价了，还是票子实在，落袋为安

是的，老板觉得创业就要低薪和他们一起熬，格局要大一点，为长远考虑，使劲给我老公洗脑，他们拼的起，还有炒股和其他额外收入，我老公才毕业两年，就这样熬，怕以后前途都熬没了

是的，老板觉得创业就要低薪和他们一起熬，格局要大一点，为长远考虑，使劲给我老公洗脑，他们拼的起，还有炒股和其他额外收入，我老公才毕业两年，就这样熬，怕以后前途都熬没了

创业公司年年倒闭，年年开，有几个马云？做了烈士那些从来就不会报道，想想亏钱的股民