才一个正式员工，然后工资才8000，这创的啥业？起码说明他们自己都不认为自己的公司值得投入人力资本。最最小的创业公司，也至少有三四个正式员工，一个技术，一个销售，一个财务+出纳+秘书+前台。财务这些兼职可以，其他的兼职是不可能干好的。除非就是家贸易公司，一个销售顶起天下的那种。但是如果贸易公司就不要谈创业。赚钱还可以，但不是什么都能叫创业。
另外，股份是要上市才值钱，不上市的公司2%的股份能有多值钱？看不出来这间公司有什么上市的希望。
lz老公也算人才了，一个人可以顶起一家公司，所以以后还是有可能自己创业的。但建议过年期间准备一下简历，先在正规大公司干几年，爬到一定职务，积累人脉，还清债务，存几十万本钱。再自己创业，比现在给人打工强。

不值得啊啊

老板觉得有股权给你了，工资就不会太高，他们也压力大而且没工资

你说说句句都是真理，不舍得招人，又不愿意出工资给员工，所以迟迟都没招到

32楼说到点子上了，没看出是什么创业公司了，人都没有，干什么啊。。。

一家只有一个正式员工的公司就敢说要上市，老板真心能画饼，老板说不要把工作和生活混在一起，但是生活问题都没能解决好怎么可能不影响工作呢？一个连人力成本都不愿意提高的老板怎么可能会有上市的雄心？按照你的说法你老公在外面找一份一万五的工作是轻轻松松的事，但老板在你放弃股份的情况下也只是愿意加薪百分之五十，可见你老公在他们眼里也就值这个价了，接下来跟老板谈一下放弃股份看看能不能把之前的一年的底薪给补个百分之五十的底薪，股份就不要想了不现实，你们也等不起，还没等熬出头来你可能就家里揭不开锅了

你也说了老板有房有车，你有什么？你拿什么跟他们耗？唯一的补救就是等拿到底薪补偿后，在找老板谈一下加薪的事，但也不要报太大希望，做两手准备，如果不能满足你的理想薪资还是果断走人吧，这年头老板的承诺太忙廉价了，还是票子实在，落袋为安

补回来应该想都别想了，我们还期望年前发工资，老板既然说年后几天再发，心凉

亲，底薪补偿是什么意思？是放弃股份补回这一年的工资吗？

是的，当初我老公就是因为看重他的为人愿意跟着他一起，日久见人心，还是钞票现实

才毕业两年就不敢博了，还是趁早走吧。哈哈哈 想必楼主有答案了 溜了溜了~

能眼光别这么短浅吗？年轻还不敢拼，老了更加别想，要想远点，别为了那么点钱，既然值得拼就要付出，即使最坏的打算，你老公历练的经历到哪里都可以胜任！如果一开始就为了想着钱，那就直接说工资要多少才干就好，别说什么创业不创业的！就是纯粹打工！

基本可以断定这个黑心老板是忽悠你老公的😂

活在当下吧！未来是重要，但是现在更重要！！

创业公司年年倒闭，年年开，有几个马云？做了烈士那些从来就不会报道，想想亏钱的股民

谢谢你的回复

画饼的话别相信，除非白纸黑字写的清清楚楚

画饼的话别相信，亲兄弟，明算账，别被花言巧语忽悠了。

赞同，我也曾经在初创型互联网公司呆过，一个人做了几个人的工作，财务，人事，行政，出纳，会计，前台，真的感觉自己像万能，做了一年，去年辞职了，刚进去吧，被老板洗脑，满腔热情，感觉初创型企业，到时公司做大了，你就容易做管理层，可是，慢慢，我发现公司的产品不怎么好，加上公司利润也不大，亏损严重，说白了，据我了解，互联网企业要生存下去，无法要拉到投资，烧投资人的钱，没有投资款，基本一年都会枯竭的，一年少300W是很容易的。即使你的产品做得好吧，你没有烧钱去运营，去推广，也是很难生存的。现在的模式是，大公司会越做越好，小公司会慢慢被淘汰。没钱烧，更加容易倒。