招不到人,郁闷
480622谈天说地
我带的两个人,一个其实才大专,毕业三年半,很肯做,一年就学会很多东西,两年可以在我的指导下独立做整个工程的设计了,现在是毕业三年半。第一年,学东西,那没得说,年收入五六万,第二年,会做不少东西,但是还不能独立,10W的年收入,第三年,真的做很多工作,很勤力能干,去年一年下来,平时工资拿到手才七万多,是不是觉得很受亏待?可是年底发奖金的时候,我给他算了产值后,发了11W的奖金,税后。也就是说,年收入有差不多19W了,税后。其他的也一样,做多少,扣掉平时发的,年底全发下去了,公司基本会看着员工去年你的产值,第二年进行调薪。所以一开始就要求很高的年薪保底的,说实在的我真的不喜欢。
明明就是以工作量,以产值计算薪酬的行业,年薪只是行业低谷的时候的一个保障,不知道那么看重干什么?像我带的另外一个人,一年下来薪资加奖金能拿到大约23W,可是保底也才15W。又不是做年薪制,大家都有防范风险的需求,但是这个风险全部由公司承担,想想都不现实。公司只会考虑自己的能力,开出来最低谷(就是基本没事做,每人产值可能都不够平时发工资那种最坏的情况)时自己能承担得起的保底年薪(意思就是你没做那么多我也给发足的意思),你开再高保底公司也满口子答应你的那种,放心,真有低谷时,公司绝对直接降薪逼你走的,没商量。
还有新人,刚毕业,白纸一张,哪来的底气要高薪?我半个小时能做完的东西,交代下去,两天才能做完,结果交上来的东西百分之九十不能用,全部都要手把手的教,基本半年都干不了什么活,还得有人花精力去带。这年头,上个培训班都要交钱,有这种拿钱学东西的工作,还嫌东嫌西的,无法理解。
招人招的郁闷,吐槽一下。
2018/03/15
全部回帖
同上,找个有经验的,直接给高点工资,又稳定
2018/03/15回复
有经验有责任年龄大的都基本自己做老板了!每个行业都招人面临同样的难题,国家计划生育的苦头已经在我们这代人身上充份显现了!别说招技术的…… 你找个搞卫生的阿姨都超级难,很大的公司都招不到人,别说我们这些小公司…
2018/03/15回复
FXF楼10楼
afh6439:
为啥不招三十多岁有经验的啊?
查看原文对于公司的架构来说,都是三十岁的,容易出现断层,肯定是要一个梯形架构是最稳定的。带新人,也主要是新人一张白纸,好好教了,以后能成为好帮手,而且自己一手带出来的,很多东西不需要重新去磨合。
2018/03/15回复
donnafky14楼
30+的人来说于他们的公司成了一种负担,因为他们认为20多的人身体好,好控制,但是其实很多都是年轻人反而身体不好,90后不就就是很多秃发么?上次有个90后的还晕到!开个玩笑哦,关于90后秃发!!不喜勿喷!!
2018/03/15回复
FXF楼15楼
:
我不排斥,但是30+的人,对于这个行业来说,基本都能做到中层了。所以30+的人,基本不会来应聘设计岗位了,大家都奔着更好的前程去了。这么说吧,比如我们组,基本上,只能有我一个主管,其他都是设计师,可是很多30+的人,经验跟我差不多,甚至比我更丰富,你让他来给我打下手当下属,他肯?随便找个设计院房地产公司,当个主管都不在话下,谁还愿意来当小弟,天天辛辛苦苦给你画图改图呢?所以才说,梯字结构是最好的。
2018/03/15回复
FXF:
一直在招人,发现三十岁左右有经验的反而比新人好招,郁闷。一年多了都招不齐人,高房价高生活水平逼着一堆人都要求高薪,哪里来的那么多高薪,我们行业,多劳多得,做多少是自己的事,个个都要公司保证年薪,我也只能保证基本年薪啊,保证了,结果你自己不做怎么办?唉!按工作量算钱,我还能昧了你的辛劳所得不成?我带的两个人,一个其实才大专,毕业三年半,很肯做,一年就学会很多东西,两年可以在我的指导下独立做整个工程的设计了,现在是毕业三年半。第一年,学东西,那没得说,年收入五六万,第二年,会做不少东西,但是还不能独立,10W的年收入,第三年,真的做很多工作,很勤力能干,去年一年下来,平时工资拿到手才七万多,是不是觉得很受亏待?可是年底发奖金的时候,我给他算了产值后,发了11W的奖金,税后。也就是说,年收入有差不多19W了,税后。其他的也一样,做多少,扣掉平时发的,年底全发下去了,公司基本会看着员工去年你的产值,第二年进行调薪。所以一开始就要求很高的年薪保底的,说实在的我真的不喜欢。明明就是以工作量,以产值计算薪酬的行业,年薪只是行业低谷的时候的一个保障,不知道那么看重干什么?像我带的另外一个人,一年下来薪资加奖金能拿到大约23W,可是保底也才15W。又不是做年薪制,大家都有防范风险的需求,但是这个风险全部由公司承担,想想都不现实。公司只会考虑自己的能力,开出来最低谷(就是基本没事做,每人产值可能都不够平时发工资那种最坏的情况)时自己能承担得起的保底年薪(意思就是你没做那么多我也给发足的意思),你开再高保底公司也满口子答应你的那种,放心,真有低谷时,公司绝对直接降薪逼你走的,没商量。还有新人,刚毕业,白纸一张,哪来的底气要高薪?我半个小时能做完的东西,交代下去,两天才能做完,结果交上来的东西百分之九十不能用,全部都要手把手的教,基本半年都干不了什么活,还得有人花精力去带。这年头,上个培训班都要交钱,有这种拿钱学东西的工作,还嫌东嫌西的,无法理解。招人招的郁闷,吐槽一下。
查看原文什么工作,我有兴趣
2018/03/21回复