为啥不招三十多岁有经验的啊？

跟LZ同行，新人真的很难找，有个职位我从去年9月招到现在，这周终于招到了，希望他好好做

园林设计本科毕业，可以？

一直在招人，发现三十岁左右有经验的反而比新人好招，郁闷。一年多了都招不齐人，高房价高生活水平逼着一堆人都要求高薪，哪里来的那么多高薪，我们行业，多劳多得，做多少是自己的事，个个都要公司保证年薪，我也只能保证基本年薪啊，保证了，结果你自己不做怎么办？唉！按工作量算钱，我还能昧了你的辛劳所得不成？我带的两个人，一个其实才大专，毕业三年半，很肯做，一年就学会很多东西，两年可以在我的指导下独立做整个工程的设计了，现在是毕业三年半。第一年，学东西，那没得说，年收入五六万，第二年，会做不少东西，但是还不能独立，10W的年收入，第三年，真的做很多工作，很勤力能干，去年一年下来，平时工资拿到手才七万多，是不是觉得很受亏待？可是年底发奖金的时候，我给他算了产值后，发了11W的奖金，税后。也就是说，年收入有差不多19W了，税后。其他的也一样，做多少，扣掉平时发的，年底全发下去了，公司基本会看着员工去年你的产值，第二年进行调薪。所以一开始就要求很高的年薪保底的，说实在的我真的不喜欢。明明就是以工作量，以产值计算薪酬的行业，年薪只是行业低谷的时候的一个保障，不知道那么看重干什么？像我带的另外一个人，一年下来薪资加奖金能拿到大约23W，可是保底也才15W。又不是做年薪制，大家都有防范风险的需求，但是这个风险全部由公司承担，想想都不现实。公司只会考虑自己的能力，开出来最低谷（就是基本没事做，每人产值可能都不够平时发工资那种最坏的情况）时自己能承担得起的保底年薪（意思就是你没做那么多我也给发足的意思），你开再高保底公司也满口子答应你的那种，放心，真有低谷时，公司绝对直接降薪逼你走的，没商量。还有新人，刚毕业，白纸一张，哪来的底气要高薪？我半个小时能做完的东西，交代下去，两天才能做完，结果交上来的东西百分之九十不能用，全部都要手把手的教，基本半年都干不了什么活，还得有人花精力去带。这年头，上个培训班都要交钱，有这种拿钱学东西的工作，还嫌东嫌西的，无法理解。招人招的郁闷，吐槽一下。

建筑行业，建设设备设计，给排水电气暖通设计，要有基础理论知识，需要对口专业的 ...