私企就是这个样!

我们公司没有几个人能休上婚假!

虽然暂时还没有休产假的,但看到LZ所说的,我想我的待遇也应该是差不多的了!

我刚结婚,老板就公开发表"以后公司不再请未婚的女孩,要请已婚已育,小孩一岁以上的!"的言论,听了就气人!

LZ不要冲动，我们要有冷静地争取我们的合法权益。怀孕时我的老板也是这样对待我的。后来我争取成功了。

首先，我们要不动声色地收集证据，劳动局需要看证据才能立案的。现在你公司光是口头上告诉你只能给你三个月产假，你当时没有录音，因此不能作为证据，到时到劳动局他们可以讲从没说过这样的话。你现在正在怀孕，不要跟老板顶撞得太历害，但要明确地让她知道你想要劳动法规定的假期，你只是根据劳动法争取，其他的不要多说。

注意收集证据，申请劳动仲裁需要的资料如下：

1.申诉书一份（申诉书规范文本可到劳动局咨询服务中心购买，5块一份）

2.当事人身份证明文件

3.用人单位工商登记资料(a.工商注册营业执照（自己注意复印一份） b.工商信息资料库证据，这个可到工商行政管理局要求查询并打印）

4.与案件有关的各种证据材料（包括劳动合同、劳动手册、工资证据、解除劳动关系证明书等）

建议楼主先去劳动法打印下相关的法规，到临放产假前两周，把你的意图用书面的形式给你老板，先礼后兵，如果他还是执迷不悟，就去告他啦。

劳动局有个网站，你这些例子很多，也有专人解答，应该可以帮到你。我也是在上面支到招的。

［此帖子已被 辛妈妈 在 2006-04-18 13:12:40 编辑过］

引用：

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原文由 niuniumami 发表于 2006-04-18 10:20:28 :

其实会发生这样的事全是我的那个拍档搞的鬼，我是做出纳的，在我一怀孕我的那个拍档就跟我说，她当年产假只休三个月不到，所以让我也别指望能休够140天，所以老板现在就拿这件事来压我，真是大家都是女人，还整天在算计来算计去的。现在他们已经说得很明白了,只能给我三个月的产假,即使我去告他们,告赢了又怎么样,以后又怎么干活呢?我何苦找这种罪来受呢?而且我还得跟那种女人做拍档。

 为了饭碗，忍吧。（为什么那些私企可以漠视劳动法，就是因为中国人能忍）

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引用：

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原文由 niuniumami 发表于 2006-04-18 10:20:28 :

其实会发生这样的事全是我的那个拍档搞的鬼，我是做出纳的，在我一怀孕我的那个拍档就跟我说，她当年产假只休三个月不到，所以让我也别指望能休够140天，所以老板现在就拿这件事来压我，真是大家都是女人，还整天在算计来算计去的。现在他们已经说得很明白了,只能给我三个月的产假,即使我去告他们,告赢了又怎么样,以后又怎么干活呢?我何苦找这种罪来受呢?而且我还得跟那种女人做拍档。

 

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如果你不打算生完再回来上班的话，现在就当做没事一样，该干什么就干什么，同时暗地里收集楼上所讲的证据，等到老板开口炒人的那一天，你就可以凭证据和他争取补偿，咱们先礼后兵得了。