哺乳期不能炒人，如果公司一定要解除劳动合同，就发工资到哺乳期结束，从产假加哺乳期一共是一年，你妹妹已经休息了6个月，那还有6个月的哺乳假，要多发6个月的工资，另外公司炒人工龄已经4年，是一年多发一个月的工资，总共加起来是10个月的工资，正常就是这么多。公司不同意给就走劳动仲裁，公司是必输无疑。

哺乳期是不能炒的，就算解雇，也是赔偿余下6个月的双倍工资

这公司的人事是脑子被门挤了吧!这个不仅要赔偿，还得按税前工资赔

去劳动诉讼，一告一个准，特别是还在哺乳期，千万不要自己离职，随公司怎么折腾，先自己去咨询好，职位跟薪酬应该也不可以变动的，想在哺乳期炒人的公司都是脑进水了，我公司就赔了钱，怕不是傻的

无正当理由炒，还可以要求赔偿2N。

协商解除可以，赔钱呗。跟那个人事讲，不赔不是我丢饭碗，而是你丢饭碗

哺乳期公司是不能辞退的，咨询劳动部门解决吧

按这位大神说的去办，是可以赔偿这么多的

和公司继续协商，记得录音和搜集证据。然后去劳动仲裁拿回应得的吧，反正这种公司也没必要待下去了。

我多希望能在哺乳期公司解雇我，可以赔偿多点反正我也不打算继续做

+1

串系无用的，一上法庭还是不是乖乖的该赔的要赔。这个人事是不是傻的。

各位小姐姐，三期妇女不是不能解聘，大家一定要注意，别想着孕期、哺乳期公司奈何不了就随意缺勤、怠工，应履行自己的职责，毕竟公司不是善堂，不养闲人，我们休产假其他同事分担我们的工作还没有加薪。

能力要是可以，公司也不会随便换人的，这多冒险啊，公司肯定知道要赔钱的，理论上是不能解雇，但是这个应该是双方都有问题

孕期哺乳期都不能炒，除非公司人事制造事端说你重大失误之类的，一般普通都是保护女性的，我以前公司人事那么拽那么坏还是不敢动孕妇及哺乳期的同事，这个人事太牛了

劳动仲裁，公司绝对输

太厉害了！长知识了，我怀孕中，也特别害怕公司会做这种决定，先mark起来

哺乳期炒要赔偿双倍工资哦。看看劳动法

造成大的经济损失是可以辞退的