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怎样处理帮领导干私活而有公活拖延症的同事

66919谈天说地

请教各位高手如何处理职场中复杂的人事关系。
在一个小事业单位里,同事是个自持有能力而低绩效的年轻人,头脑灵活、八面玲珑,上班时间帮着大头做项目,把副头安排的事不停的拖延。譬如说副头安排他干活,他就说大头安排了他某某工作,小科长安排他工作,他就说副头安排了他工作。反正事情总是不停地拖延。借口家里小孩老人生病,迟到早退也是惯有的事。
然而他自己也私底下抱怨,大头自私吝啬,干了活没有一分钱,但全部同事看在眼里,都觉得他不干自己工作肯定是干私活拿了钱。
戏剧性的是,他表面上跟大领导关系处得好,但年底考核,大领导居然给他打了最低分。这点估计他自己都没有想到。整个部门都给他打了低分。

有没有好招,处理和这样同事的分工和关系?
2018/05/31
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仁品仁品沙发
工作任务交接单,文件、物品传送交接单,工作邮件抄送等功能可以帮到楼主。
2018/05/31回复
仁品:
工作任务交接单,文件、物品传送交接单,工作邮件抄送等功能可以帮到楼主。
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就是做好工作交接记录?但时时这样管理很烦啊。时间精力太浪费了。
2018/05/31回复
话说这样的人算是精伶吗?他到处借人名义推工作,不怕被发现吗
2018/05/31回复
可爱女子:
话说这样的人算是精伶吗?他到处借人名义推工作,不怕被发现吗
查看原文
大家都看在眼里,但老板要用他做项目,不表态。而在大家和副手面前一点也没有帮他说话。感觉跟着这样的领导也好心寒。
2018/05/31回复
大领导都给打了最低分,你还想要怎么处理?什么叫讨人厌的人精,就是不干活拿最高分,他是干了活拿最低分。其实是最老实的一种。
2018/06/01回复
这同事就是你自己吧
2018/06/04回复
LSY在澳洲:
这同事就是你自己吧
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如果是我,还会发愁么
2018/06/04回复
他已经得了最低的分,绩效都会受影响,实际点说钱少了,你还想怎么处理他?我觉得你同事挺可怜的
2018/06/04回复
yanglaoyanglao10楼
这种就是工作能力低啊。没觉得很难相处啊。他要是推脱工作,就直接将工作内容email给他,抄送给上级领导。公事公办,能有什么相处问题?
难道lz是人事,所以要处理他?
2018/06/04回复
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