我家那个经常是工作逛.为这个不知道吵了多少次.我觉得是他对我们不负责
高管查出癌症被降薪20倍,能与你共进退的是朋友,不是领导
981338谈天说地
厦尤先生是一家物流公司的大客户经理,已经在这家公司忠心耿耿工作了24年,堪称公司元老。
然而,崩溃的是,在三年前的体检里,他被确诊为肝癌。在家人的鼓励下,他决定积极治疗。
始料未及的是,住院次月,公司给了他重重一击,他原本2.5万的工资被降到了1200元。
他以为公司弄错了,打电话确认,原来,这就是他病假医疗期间的薪酬。无奈的他只好和老板反复协商,但是始终无果。
更让他绝望的是,生存的重压下,尤先生想回原公司复工,公司却迟迟不安排岗位。
尤先生伤痛欲绝:“我为公司辛苦奉献了24年的青春,到头来却是这样的结局,都不敢想接下来要怎么办,这是把我逼入绝境。”
这位工作24年的老员工的控诉在网络上引起一片哗然!!
那些说公司绝情的,没有错!说公司没有义务办成福利院,给每个员工养老,也没有错!!!
试想下,如果此时是公司遇上困难,急需融资。需要员工作出短暂的牺牲,主动降薪或者薪资半年后发放,你会乐意吗?此时,那种与公司共进退的正义还在吗?
这几年很多小公司都步履维艰,裁员的裁员,倒闭的倒闭。公司的运营和人自身管理一样,都需要注入新鲜血液,都不希望有小白拖后腿。为了注入新鲜血液,裁员也自然是老员工(那些不乏很多干了20-30年的,中高阶层领导)
在2016年,英特尔公司曾经大幅裁员,辞退了上万名员工,其中被裁员工年龄中位数是49岁,比留下来的人平均大了7岁。
带病复工
讲真,能有几个公司能接受(敢接受)员工带病复工? 何况还是癌症在治疗的病人。 不为其他,病人始终都是要受照顾的,公司还敢给他安排工作嘛?癌症病人随时有倒下的可能,万一在岗倒下,谁之过?
对,公司没有义务照顾没用的人,但怎么让一个人离开其实是门学问。搞不好打击人心,挫败士气。困境时若能够被拉上一把,相信能换来很多员工的忠诚和安全感。充分的安全感,员工才可能为企业去卖命。大家觉得呢?
2018/08/15
全部回帖
坐看云山湖沙发
2018/08/16回复
对对碰女神1235楼
无论个人还是公司都要求生存的,作为这个高管来说,你收入高的时候不为自己购买充足的保险,自己都不对自己负责任,还想公司继续承担你吗?公司也有自己考虑角度的,义务尽了就完了,要是每个员工都这样的话,那开善堂算了,还开什么公司。
2018/08/16回复
这个事情能说哪方对错吗?站在自己一方的角度都不觉得自己有错,要怪就怪自己不努力赚的不够多没钱治病,再怪就怪GJ医疗问题吧,做老板的也并没有外表看的那么风光,开公司赚钱老板开心,不赚钱老板自己赔,公司没有收入,员工一毛工资也不会少拿,那能怪公司吗?
2018/08/16回复
triplel9楼
我都觉得,为公司贡献24年青春什么的,有点煽情了,公司难道没发工资给他吗?不过是各取所需而已。不过劳动法规定,员工大病不能胜任工作期间,公司起码要支付4成工资,最多给24个月的,所以这家公司也不厚道,是可以去申请仲裁的,仅此而已。
2018/08/16回复
紫色的风儿13楼
IVY2008:
只能怪公司没有帮员工买商业险,难道公司还按原工资足额发吗?一般只会保留职位吧.
查看原文能保留职位已经是万幸了 留着职位也没意义啊,大病一场之后一般都会想着调养休息的。现在是需要公司解决当务之急
2018/08/16回复
dhx21004815楼
坐看云山湖:
他工作狂,表面看是为公司,其实是为他自己储备能力。一个循规蹈矩正常上下班的人,很难有大成就大胆当。这种工作狂人,以后会是高管或老板
查看原文现在已到那个级别了,我不想他那么高,生活过得去就行,累坏好对我们不负责
2018/08/16回复
yanglao16楼
感觉主要还是他手里没有掌握自己的东西,做为大客户经理,如果有几个跟他走的大客户,公司还敢这样对他吗?而且是三年前的事情。说明三年内他都没有找到自己的生存之道,只能说能力确实有些欠缺。如果三年前他能主动辞职,让公司给一笔违约金。然后借助当时的人脉,自己做点小本生意,维持生计总是没问题的。
2018/08/16回复
坐看云山湖18楼
感觉主要还是他手里没有掌握自己的东西,做为大客户经理,如果有几个跟他走的大客户,公司还敢这样对他吗? ...
2018/08/16回复