第二份还未确定，如果老板面试时问你，你可以说怀孕这事很难控制，但亦不会入职了马上备孕，先把本职工作做好才考虑，给定心丸老板吃。不过我做人事，对这种一入职便马上备孕的做法有点反感，感觉对工作不是很上心，目的只是来生产拿生育津贴的错觉。所以楼主，你觉得第二份不错的，就要明确给公司一个期限，半年或一年内不考虑怀孕，说出来觉得有点自私但很现实，没一间公司肯这么浪费时间和成本。

新公司很多变数的咯，如果第二家公司可以进去就进第二家，进不去就去第一家咯，再说怀孕不是想怀就马上能怀上的，我这样说希望你别介意，意思是说你备孕到怀孕两三个月之间可能会有点时间

销售助理待遇不错，我们差远了。

无论如何我是不会去做销售的了

销售助理不是销售，是后勤工作，支持销售人员的。

😄销售助理一入职这么高薪5错啊。咩行业

快消品行业，往往是小公司新公司才会给高薪，大公司就未必了。不过这个薪资是超乎我意外的了，很满意，也可能会很忙。

之前还发帖子找不到工作，没想到过两天就接到offer了，同时昨天半个月前面试的一份工作通知我三面，即老板要亲自面试。我先说说两个工作的情况吧。工作一:今年才刚刚成立的小公司，办公室是刚刚装修好的，我昨天早上面试下午就通知我周一去上班了，销售助理岗位，薪资给得不错，超过我的预期，5000基本工资+1500考核工资，在面试过程中没问过我生育问题。缺点就是办公室新装修怕有甲醛，目前是双休，以后有可能变单休，我所在的办公室除了两个领导就只有我了，平时在座位上没人可聊天，如果需要找人聊天需要去隔壁单元的办公室，那里有几个人。工作二:工作环境与公司规模都比第一家公司好，但是需要过老板面试那关，人事说一般过了前面两试的老板那关也很好过，但是在电话里提过老板很在乎我已婚未育这个状况，怕我一去到公司就怀孕生小孩，我迫于找工作只能说暂时不考虑。假如面试通过的话，薪资5500，双休，5点半下班。背景交代:我33岁已婚未育，接下来是打算要怀孕的，知道去新公司就怀孕很不道德，但经济压力大不能没有工作，所以只能厚脸皮做这种事。如果我去第一家公司，我怕有甲醛，半年内也绝对不可能考虑怀孕这事了，如果我去第二家公司，假如我转正后就怀孕，被公司知道后估计会经常找我谈话或者冷眼相待，心里压力会不少。所以综合所述，我应该如何抉择？请各位给我提供下建议，谢谢！