这个也看个人吧，我工作8年，生了两个宝宝，生二宝是工作到生的前一周周五，然后周一住院，周二生娃。刚出产房，总经理就打电话来问工作上的事情。还要说一下，我是在国企上班，我比较自觉，宝宝百天后因公司事情太多，我的岗位又很多事情，董事长问我是否可以提前上班，我就提前上班了。我也是管人事的，对于一工作就怀孕的员工，从工作角度我是比较反感，从女性角度来说也很同情，既然怀孕了肯定要生啊，也不该让人家辞职啊。只是，政府让企业承担了这份责任和成本，对企业不公平，这是政府造成的，不是员工的问题。

有个朋友全职3年了，孩子9月份上了幼儿园，上个月和我说找到工作了，薪酬还不低，强度也不是很大，工作是很不错的。最近和她聊天，才发现他们夫妻已经开始在备孕二胎了，吓我一跳，她上班也不过一个月而已，都还没转正。我问她招聘的时候人事不问她是否要二胎吗？没想到她回答得云淡风轻：“肯定打死都不承认自己要二胎啊，说了人事肯定不要。我找工作就是为了生二胎~~在职员工可以享受生育保险，可以省很多。”莫名有些心疼起企业来。说实话，如果我是人事，我肯定也不会招这样的人进来，这样给企业增加的成本太高了。但有时面对这样的员工也真的是无可奈何，因为生育权掌握在别人手里，你不能提前知道别人什么时候要孩子啊！但我老公和我的意见却不一样，他觉得企业招人肯定要承担用人风险，只要员工是合法怀孕，企业就必须承担这个成本。说是这样说，虽然从法律层面上我这个朋友没有违法，但从道德层面来说说不过去，估计这个社会还不少这样抱着占便宜心态的人，那企业不是倒霉了。

站在公司人事的角度碰到这种人肯定特别生气了，而且说实话以后这种人也只能在公司基层混了，公司也不傻，你会算计，别人不会么……