不是招孕妇，而是招女性。孕妇生产力没那么高，公司大部分是孕妇，生产效率提不上去，即使减税还是会影响运营的。但这招确实能减少歧视。

让本来就举步维艰的企业更加困难，让女性就业更加困难而已

意思是如果本身招了女士的，后面女士有怀孕的，可以减税，这样一来可以减少公司发现有员工怀孕了就歧视情况。但这种情况还是要双方都自觉，员工也不要认为自己为公司减税了就自以为是，什么都不干，要互利互赢，赢zf才对

产假几个月没人干活啊，又不能炒别人鱿鱼，社保继续买

回复 明明白白我的心179 的帖子

其实是指，用人单位的女性员工占总员工一定百分率就减税，不在乎是否怀孕。招的越多，减的越多。现在也有公司用全勤奖激励员工的，每月一次全勤奖，连续N年全勤（例如3年），调薪幅度就提升。其实也是变相让女员工将怀孕计划延后，并且更拼搏。

说实话，招女员工确实要考虑的比男员工多。我们公司一个女员工刚进来，已生有一男，虽然她也是重点大学的，但做事懒散，不到下班时间就想下班，我们属于技术公司，加班是常事，她也不愿在家加班，认为下班了就没理由加班。平常也不认真做事，导致团对很多对她不满，她一心想着把公司当养老地方，因为现在公司都不能无故炒人了啊，要知道现在的舆论……所以每月养着她，她心想着她的儿子家庭，反正待到老就拿退休金舒舒服服的。站在企业角度，女人更多是侧重家庭

说得对

KPI很重要，如果养着这种人，宁愿赔钱也要将她请走。

政府都很周到了。女性失业人员直接享受生育保险，未就业人员可以使用老公的生育保险报销。夫妻一方上班就可以享受了。

要是两公婆都不上班，拜托你家实在太有钱了，要那点生育保险干啥，留点资源给上班的好不好。

说白了贪得无厌，占公司便宜，损害全体女性工作声誉。不过话说回来，我爽到就行了，别的女性有没有工作关我毛事。

没用，一般好点的企业即使有点小错，上面也是不会请她走的，而且现在舆论那么厉害，请她走了外界只听她说的，歧视女性……还把自己企业闹上风头浪尖位置了。得不偿失了。
绩效对她来说也不太在乎，明显人家不是来学东西，不是来赚钱的，只是要个稳定的地方拿着还行的工资轻松的工作，照顾家庭，熬到退休

人家不需要加薪啊，只要稳定工资拿，没事做也没关系，关键是怀孕了生孩子的生育津贴那类

你知道什么叫产检假，保胎假，哺乳假，计生奖励假吗？这些假期的钱哪个政府会发给你，搞笑哦

全职两年，面试的时候都不敢说慌😂

。顶起来，一齐学习学习

说的对……同感

人品问题，这种爱贪小便宜的人发不了达

从两个角度去看，我都不会请这种人，自己也不会这样做

你没看楚，人事问她要不要二胎，她说打死也不承应准备二胎，找工作只是为了二胎的生育保险，这种生完就辞职的，多少也与道德问题挂钩

站在公司人事的角度碰到这种人肯定特别生气了，而且说实话以后这种人也只能在公司基层混了，公司也不傻，你会算计，别人不会么……