其实企业也没亏多少啊。难道人家大肚的时候不干活的吗？放产假的时候工资是政府出的啊！企业亏在哪里？

好笑，凭啥要企业站在女性角度考虑，这是家庭和国家要考虑的，一个税收负担已经很重的企业，干嘛就不能为自己考虑？你刚来就休产假，公司能委以重任吗？你是能出差几个月还是能加班到午夜？即使不需要这么忙，交代给你的任务是不是要中断？要请别的同事帮你?还有人休产假一休就休小一年的，这个时间完全可以让一个年轻人成长起来了。别对公司的要求过于苛刻。现在看看女性的就业难度就已经知道这些公司的态度了。

我支持你老公的看法。放大一点看，整个就业环境，是不是基本是企业说了算呢，好多老板自己花天酒地的生活，却恨不得连社保都不给员工买的多了去了。你怎么不说呢

只要转正了，自己能力强，企业也是会要的

确实是有这样的事的，不过不知怎么说，反正不同角度看问题结果不一样

站在企业角度，真的不愿意招这样的人。怀孕了一会说不舒服请假，一会说孕检请假，只要你说你是孕妇，企业不敢说个不，否则放到网上会被社会谴责，请了假后，然后说回家待产，生完又休息几个月，上班了吧又说家里有个孩子有喂奶时间，又可以提前回家。
现在企业都不好做，什么都查的严，税务又重，人员工资高，竞争越来越激烈，生意越来越不好做，还要请个孕妇回来养着供着，就算不请假，也有借口说她是孕妇，不能做什么什么工作，要多休息，相当于什么？要是你们开公司了，也愿意这样？所以每次看到新闻说企业不招女士很多道德舆论谴责，都觉得这是站着说话不腰疼的。

我是觉得凡事不要太过了，一入职就怀上，你以为企业收拾不了你？以后你还可以加薪？或者调整岗位？屁事都不让你做，但是要求你每天准时打卡4次？领导要整你还要挑日子？

是鄙视👎 ，和这样的人做朋友，楼主不会觉得她太会算计吗

让招孕妇的企业减税，是个好办法

说得对

这个也看个人吧，我工作8年，生了两个宝宝，生二宝是工作到生的前一周周五，然后周一住院，周二生娃。刚出产房，总经理就打电话来问工作上的事情。还要说一下，我是在国企上班，我比较自觉，宝宝百天后因公司事情太多，我的岗位又很多事情，董事长问我是否可以提前上班，我就提前上班了。我也是管人事的，对于一工作就怀孕的员工，从工作角度我是比较反感，从女性角度来说也很同情，既然怀孕了肯定要生啊，也不该让人家辞职啊。只是，政府让企业承担了这份责任和成本，对企业不公平，这是政府造成的，不是员工的问题。

不是招孕妇，而是招女性。孕妇生产力没那么高，公司大部分是孕妇，生产效率提不上去，即使减税还是会影响运营的。但这招确实能减少歧视。

让本来就举步维艰的企业更加困难，让女性就业更加困难而已

意思是如果本身招了女士的，后面女士有怀孕的，可以减税，这样一来可以减少公司发现有员工怀孕了就歧视情况。但这种情况还是要双方都自觉，员工也不要认为自己为公司减税了就自以为是，什么都不干，要互利互赢，赢zf才对

产假几个月没人干活啊，又不能炒别人鱿鱼，社保继续买

回复 明明白白我的心179 的帖子

其实是指，用人单位的女性员工占总员工一定百分率就减税，不在乎是否怀孕。招的越多，减的越多。现在也有公司用全勤奖激励员工的，每月一次全勤奖，连续N年全勤（例如3年），调薪幅度就提升。其实也是变相让女员工将怀孕计划延后，并且更拼搏。

说实话，招女员工确实要考虑的比男员工多。我们公司一个女员工刚进来，已生有一男，虽然她也是重点大学的，但做事懒散，不到下班时间就想下班，我们属于技术公司，加班是常事，她也不愿在家加班，认为下班了就没理由加班。平常也不认真做事，导致团对很多对她不满，她一心想着把公司当养老地方，因为现在公司都不能无故炒人了啊，要知道现在的舆论……所以每月养着她，她心想着她的儿子家庭，反正待到老就拿退休金舒舒服服的。站在企业角度，女人更多是侧重家庭

说得对