近日，大理市人民法院判在审理一则民事案件。此事件原被告双方是不等身份的企业与个人！到底发生了什么呢？



事件梳理
2017年6月中旬,罗某为出国旅游办理签证,申请单位向其出具《在职证明》,之后在微信上向其分管领导请假,未得到相关回复。
2017年6月下旬,罗某出国旅游5天后回到单位,却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度,幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。
这事最终闹到了法院。

要我说，这位女子似乎被辞退了也没有觉悟？？请假5天，一条微信就可以吗？况且领导没有回复她，，
没有回复，为何不再次确认呢？即便无需走流程，口头说明要有的吧
再说说此领导，也是个厉害角色咯。 同不同意都该支声哇，直接不回话，把人给辞退啦。估计是心里不爽咯？
不过，此职工也是罪有应得，你们说呢？？
职场如战场，职场上奇葩领导，奇葩员工屡见不鲜。
我LG曾经在一家公司，规定晚上九点钟后加班打车可以报销，居然有位新员工，上班第一个月拿出35张加班打车票，而且日期都很集中。原以为这样的人只是少数，不晓晒出来还有不少人为这种行为洗地。
居然认为不诚信、愚弄他人是正常的！？
人与人，相互的尊重是最基本的！
相信大家都有遇到奇葩事件  分享分享吧