李文秀
李文秀楼曾在知乎上看到一个分享说一家网络公司，原本定于5点半下班，六点半有公司班车送回家，没人通知你加班，但有不少人为了坐大巴，愿意主动加班一小时;
六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度:8点钟有工作餐:样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工餐再回家呗;
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度: 10点钟以后打车报销。。。。这个公司是不是很人性化？从不逼着员工加班，却也有很多人主动付出，一个愿打一个愿挨。
职场对于弱势群体的不公，尤其体现在女性妈妈和初入职场人员，
针对初入职场者，保护好自身劳动权益，我有以下几点提醒
1.签订空白合同“被填空”
一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。
2.试用期大半年仍未转正
相关规定试用期最长不超6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。
3.以入职培训名义高收费
在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。
职场中，你遇到过哪些奇葩事？踩过哪些坑？不妨来分享分享哦
意识到自己隐私被侵犯的王先生，一怒之下将对方告上四川银保监局筹备组。原想得到领导一声道歉的王先生，最后得到有关律师的回复是，如果当时在提出要求让其删除时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，那么就不构成侵犯隐私。。。
对于这样的审判，气愤？无奈？
其实类似的不公，在职场上实属屡见不鲜了
还记得前阵子那个奇葩的事件吗？
两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。原来老板从离职员工的朋友圈中，发现了这两个还在公司的同事也参与了他们离职员工的聚餐。
然后老板就把他们的照片发到公司群里，然后发话「请在照片中的各位，明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。
对，就算你辞职了，也不让身边的同事靠近你。
数月前看到有位圈有爆料，离职3天，被20个同事集体拉黑，而背后主使就是自己曾经领导
更有领导辞退员工的理由让人大跌眼镜
