我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

支持，多多交流．．．

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！

我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

正解。。

支持妈妈网

提前一个月通知员工，补偿双方协商

我所了解：合期内员工提出辞职，按公司离职程序，每个公司的规定不一，基本上提前一个月申请。合同期满不续签，公司提前一个书面通知，并且按一年一个月工资的离职补偿。我的公司是这样的

提前提出，公司同意就没问题了

劳动法规定，合同到期公司不续签是得赔的。

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合同到期，企业单方面不续签解除劳动合同需要按照劳动法赔偿，赔偿每工作一年赔偿一个月算。

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！

我只能说我自己所知道的一些，我的合同是三年期的，所以合同期满提前的两个月，书面提出不再续，我一共工作了10年，十年的劳动合同有是三个公司的，公司也确认我是工作了十年，而不是合同签的三年，相方协商，公司以一年一个月工资的作为补偿，补偿工资按前三个月的平均工资作为准。

路过

顶

我的理解是：提前一个月辞职，公司不同意也得放人。求熟悉劳动法的美妈指教

合同到期，公司不续签，就算提前一个月通知，也是需要补偿员工的。按员工在司服务时间算补偿，每满一年补一个月工资。当然，公司也可以和员工协商补偿金额。